Savannah Luraya Soto

Biografía

Savannah trabajó recientemente como cocinera principal en el Zoológico de San Diego. Llegó al Zoológico como asistente administrativa y trabajó donde se le necesitó: mesera de banquetes, jefa de relevo y luego en la línea. En menos de dos años ascendió a cocinera principal.

Vive en Tijuana y eligió el trayecto transfronterizo por necesidad económica. Empezó ganando 14 dólares la hora con menos de veinte horas a la semana y se quedó porque una representación sindical fuerte puede empoderar a las y los trabajadores. Un contrato sólido puede elevar los salarios, estabilizar los horarios y sacar adelante a las familias. Savannah aportó energía a la cocina y respeto a cada estación, y trabajó para cerrar distancias entre clasificaciones. Donde hay trabajo debe haber comunidad y solidaridad.

Un historial de resultados

Cuando nadie escuchaba, Savannah hizo lo que hacen las y los trabajadores: documentó violaciones, organizó en silencio y escaló hasta que se cumplió la ley. En pocas semanas terminó con las prácticas ilegales sobre los descansos de comida. Ayudó a ganar pagos retroactivos de COVID cuando se aplicaron mal las reglas del estado; hizo cumplir la programación de descansos y puso fin al trabajo fuera de horario; y aseguró la clasificación correcta, los avances por niveles y el pago de horas secundarias.

Respaldó investigaciones por acoso sexual que hicieron el lugar de trabajo más seguro, ayudó a compañeras y compañeros a obtener adaptaciones ADA y FMLA, y presionó a la empresa para contratar a una investigadora o un investigador legal externo que indagara en el abuso, la discriminación y las represalias.

Por qué secretaria-tesorera

Savannah hizo este trabajo sola porque al Local le faltaba infraestructura y conocimiento para intervenir. Autodidacta y disciplinada, se mantuvo junto a sus compañeras y compañeros en solidaridad: escuchando, presentándose y cumpliendo. Ve la oficina de la secretaria-tesorera como el motor de una representación constante y responsable: finanzas disciplinadas, datos precisos, libros abiertos y una red de delegadas y delegados que cubra cada oficio, turno y sitio.

La meta es un Local donde las personas conozcan sus derechos y a sus representantes, y reciban el mismo nivel de servicio dondequiera que trabajen, sin importar el tamaño de la unidad.

Lo que ocurrió y lo que sigue

En agosto, después de escalar violaciones de seguridad y derechos sin resolver y buscar remedios ante la NLRB, Savannah fue despedida. Cree que la decisión fue retaliatoria. Savannah es la primera trabajadora en la historia del Zoológico en presentar cargos por prácticas laborales desleales ante la NLRB (Caso núm. 21-CA-368005), y esos cargos siguen activos. Está impugnando el despido, ha ampliado sus cargos por prácticas laborales desleales y notificó a su empleador para que preserve los registros mientras persigue recursos legales.

Tras el despido, el Zoológico impugnó su solicitud de seguro de desempleo y el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD, por sus siglas en inglés) le dio la razón al empleador. Savannah apeló. El 14 de octubre compareció ante una jueza o un juez de derecho administrativo, quien al día siguiente determinó que el Zoológico no cumplió con su carga de la prueba y que fue despedida por razones distintas a la mala conducta. La revocación liberó meses de prestaciones retenidas, le otorgó miles de dólares en pagos atrasados y le asegura ingresos mientras el despido se ventila en arbitraje.

Como principal sostén económico de su hogar, entiende el miedo y la precariedad económica como una realidad vivida. Por eso dedica su tiempo a construir un Local conectado con la clase trabajadora de San Diego y que cumpla para cada clasificación, representada o no.

Estrella polar

Poder colectivo. Acción colectiva. Libros limpios. Logros exigibles.