Estatutos del Local 481

Sección 1.

Esta Unión Local se conocerá como Automotive & Allied Industries Employees of San Diego County, Teamsters Local Union No. 481, y está constituida por la International Brotherhood of Teamsters.

Sección 1.

La jurisdicción de esta Unión Local será la establecida en su Carta Orgánica y la que determine la Junta Ejecutiva de la Unión Local, el Joint Council of Teamsters No. 42 y la International Brotherhood of Teamsters.

Sección 1.

La oficina principal de esta Unión Local estará ubicada en la ciudad de San Diego, condado de San Diego, estado de California. La Unión podrá contar con otras oficinas según lo determine la Junta Ejecutiva.

Sección 1.

Los objetos de esta Unión Local serán:

1. Unir en una sola organización sindical a todas las personas trabajadoras elegibles para afiliarse, sin importar religión, raza, credo, color, origen nacional, edad, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro grupo o clase legalmente protegida;
2. Realizar labores de organización para brindar los beneficios del sindicalismo a todas las personas trabajadoras y proteger y conservar los beneficios obtenidos para las personas afiliadas a esta organización;
3. Lograr mejores salarios, horarios, condiciones de trabajo y otras ventajas económicas mediante la organización, la negociación y la negociación colectiva, elevando nuestro prestigio en la comunidad y en el movimiento sindical a través de medios legales y económicos y de otros métodos lícitos;
4. Brindar desarrollo educativo y capacitación a las personas empleadas, afiliadas y dirigentes;
5. Salvaguardar, promover y fomentar el principio de la libre negociación colectiva, los derechos de las personas trabajadoras, agricultoras y consumidoras, y la seguridad y el bienestar de toda la población mediante la actividad política, educativa y comunitaria;
6. Participar en actividades culturales, cívicas, legislativas, políticas, fraternales, educativas, caritativas, de bienestar y sociales que promuevan directa o indirectamente los intereses de esta organización y de sus personas afiliadas;
7. Brindar asistencia económica, moral u otra a otras organizaciones sindicales u organismos que tengan, total o parcialmente, propósitos y objetivos similares o relacionados con los de esta organización;
8. Participar en actividades comunitarias que directa o indirectamente fortalezcan los intereses de esta organización y de sus personas afiliadas en la comunidad y en la nación;
9. Proteger y preservar al sindicato como institución y cumplir sus obligaciones legales y contractuales;
10. Cumplir los objetivos de la Unión Internacional como afiliada a ella y las obligaciones que le correspondan como tal afiliada;
11. Recibir, administrar, invertir, gastar o utilizar de otro modo los fondos y bienes de esta organización para cumplir los deberes y alcanzar los objetivos establecidos en estos Estatutos y en la Constitución Internacional y para cualquier otro propósito adicional compatible con ellos que promueva directa o indirectamente los intereses de esta organización y de sus personas afiliadas;
12. Educar a sus personas afiliadas, a integrantes de organizaciones sindicales hermanas, al público en general y a las personas empleadoras sobre la importancia y los beneficios de la organización sindical; educarles en materia de acción política y brindar apoyo a las personas afiliadas y a otras personas en cualquier asunto relacionado razonablemente con los salarios, horarios y condiciones de trabajo de las personas afiliadas, así como con las condiciones económicas y políticas de las familias de las personas afiliadas.

Sección 2.

Se reconoce que los problemas con los que esta organización sindical suele tratar no se limitan al sindicalismo ni a la organización y la negociación colectiva únicamente, sino que abarcan un amplio espectro de objetivos económicos y sociales como los establecidos anteriormente y los que determine la Unión de tiempo en tiempo; por lo tanto, determinamos y afirmamos que la participación de esta organización sindical, individualmente y con otras organizaciones, en la búsqueda y consecución de los objetivos aquí establecidos beneficia a la organización y a sus personas afiliadas.

Sección 1.

La elegibilidad para afiliarse se regirá por lo establecido en la Constitución Internacional y las personas solicitantes deberán cumplir y quedar sujetas a los requisitos impuestos por estos Estatutos y la Constitución Internacional. Cada solicitante de afiliación a esta Unión debe estar empleado en el oficio o en los diversos trabajos sobre los que esta Unión tiene jurisdicción.

Sección 2.

Sección 3.

Cualquier persona afiliada que no haya pagado sus cuotas del mes anterior no estará en buen estado hasta que sus obligaciones financieras estén pagadas en su totalidad a la fecha. El pago de dichas obligaciones después de su vencimiento no restablecerá el buen estado para ese mes o meses al calcular la continuidad en buen estado requerida por el Artículo XVII, Subsección 3(b) de estos Estatutos como condición de elegibilidad para ocupar un cargo.

Sección 4.

Solo las personas afiliadas en buen estado podrán asistir a las reuniones, nominar o secundar candidaturas para cargos sindicales o votar sobre asuntos del sindicato.

Sección 1.

Cada persona afiliada, por virtud de su afiliación a esta Unión Local, está obligada a cumplir y seguir los términos de los Estatutos de la Unión y de la Constitución Internacional con respecto a los derechos, deberes, privilegios e inmunidades que estos y la ley le confieren. Cada persona afiliada desempeñará fielmente tales deberes y obligaciones y no interferirá con los derechos de otras personas afiliadas.

Sección 2.

Dado que el objetivo de esta Unión, tal como se expone arriba, busca mejorar y aumentar las condiciones económicas de las personas afiliadas, de integrantes de otros sindicatos y de las personas trabajadoras en general, es deseable y necesario preservar a esta Unión como institución. La preservación de la organización como institución y el logro de los objetivos de esta Unión dependen en gran medida de que esta Unión tenga la jurisdicción exclusiva para organizar y representar a las personas trabajadoras dedicadas al oficio y en el ámbito de la jurisdicción.

Sección 3.

Por lo tanto, cada persona afiliada a esta Unión debe abstenerse de fomentar, alentar o promover, individualmente o en conjunto con otras personas, el dualismo sindical, o de fomentar o alentar la secesión de esta Unión. También constituirá una violación de estos Estatutos que cualquier persona afiliada, individualmente o en conjunto con otras personas, se comporte de modo que interfiera con las obligaciones legales o contractuales de esta Unión con sus personas afiliadas, otros sindicatos, personas empleadoras y terceros.

Sección 4. Negociaciones, ratificación de acuerdos, huelgas y cierres patronales.

Cada persona afiliada cubierta por un convenio colectivo en su lugar de trabajo, por virtud de su afiliación a esta Unión, autoriza a esta Unión a actuar como su representante exclusivo de negociación con plena y exclusiva facultad para celebrar acuerdos con su persona empleadora que regulen las condiciones de trabajo y para actuar en su nombre y tener autoridad final para presentar, tramitar y resolver cualquier queja, dificultad o controversia que surja en virtud de cualquier convenio colectivo o de su empleo con dicha persona empleadora, en la forma que la Unión o sus dirigentes consideren en el mejor interés de la Unión de conformidad con el Artículo XII y otras disposiciones aplicables de la Constitución de la International Brotherhood of Teamsters. La Unión y sus dirigentes, representantes sindicales y agentes podrán negarse a tramitar cualquier queja, reclamación, dificultad o controversia si, a su exclusivo criterio y juicio, dicha queja, reclamación o controversia carece de mérito. Las disposiciones del Artículo XII, Sección 2, relativas a contratos regionales, multirregionales, nacionales o de toda la industria, prevalecerán sobre cualquier disposición de esta Sección.

Si no se logra un acuerdo en la negociación o modificación de un convenio colectivo entre las personas afiliadas a esta Unión Local y una persona empleadora después de que las y los dirigentes hayan utilizado medios razonables para lograr un acuerdo mediante el proceso de negociación colectiva, el asunto quedará sujeto al procedimiento de huelga, a las condiciones y a los requisitos establecidos en la Constitución. La Junta Ejecutiva Local podrá, a su discreción, disponer que la votación de huelga se limite a las personas afiliadas empleadas en una división, oficio o lugar de trabajo en particular. En los casos en que intervengan acuerdos regionales, de conferencia o nacionales, se entiende que las mayorías especificadas de las personas afiliadas cubiertas por tales acuerdos deben votar a favor de la huelga según lo establecido en el Artículo XII, Secciones 1 y 2 de la Constitución y, en tal caso, dicha votación de huelga se aplicará a esta Unión Local, con independencia del voto individual de esta Unión Local sobre esa cuestión.

No se requerirá voto de huelga en ningún caso en que un convenio colectivo vigente autorice dicha huelga para hacer cumplir los términos de dicho convenio. Tampoco se requerirá voto de huelga para una huelga en apoyo de demandas para que una persona empleadora acepte los términos y condiciones de un acuerdo ya negociado y aprobado a nivel estatal, multiestatal, multirregional, multiempleador o nacional, empresa o región del cual dicha persona empleadora forme parte. En cualquiera de los casos, la Junta Ejecutiva de la Unión Local, sujeto a la aprobación del Presidente General, podrá convocar la huelga en apoyo de su posición y también, con la aprobación del Presidente General, podrá poner fin a dicha huelga sin votación.

De conformidad con sus presentaciones y con la autoridad conferida al Presidente General por el Artículo VI, Sección 4, de la Constitución Internacional, las enmiendas propuestas al Artículo establecen que la o el Secretario-Tesorero remitirá al Joint Council dos (2) copias de todos los convenios colectivos propuestos con una empresa en una industria en la que exista un estándar regional establecido por acuerdos preexistentes o sus enmiendas, o cuando el Joint Council así lo ordene, para su aprobación antes de presentarlos a la persona empleadora. Si no existiera Joint Council, dichas propuestas se remitirán a la Conferencia Estatal para su aprobación. En los casos en que el convenio propuesto corresponda a operaciones que ya están sujetas a un acuerdo regional, o cuando ya se planifique un acuerdo regional futuro, el convenio propuesto se remitirá al Director de la Conferencia o División de la industria correspondiente para su aprobación antes de presentarlo a la persona empleadora.

La ratificación de los convenios o sus enmiendas estará sujeta a votación de la misma manera prevista para las demandas de negociación según se establece en la Sección 27(A), o, en el caso de acuerdos regionales, de conferencia o nacionales, conforme a la Constitución y a las normas adoptadas por dicho grupo de negociación, salvo que cuando la Junta Ejecutiva General haya ordenado a la Unión Local que se abstenga de ejecutar dicho convenio, ningún convenio propuesto se considerará ratificado por cualquier votación hasta que sea aprobado específicamente por la Junta Ejecutiva General.

Cuando una propuesta final de contrato se haya redactado por escrito al momento de someterse a votación, se pondrán copias de la propuesta por escrito a disposición de las personas afiliadas afectadas. Las copias fieles de los convenios finales alcanzados por la Unión Local se archivarán, en un plazo de sesenta (60) días tras su firma, ante los Departamentos Económico y de Contratos de la Unión Internacional, junto con una lista de los nombres y ubicaciones de las personas empleadoras y el número de personas trabajadoras cubiertas por dichos convenios. El o la Secretaria-Tesorera, a partir del primero de enero de cada año, remitirá a los Departamentos Económico y de Contratos de la Unión Internacional una lista de los convenios vigentes, indicando el nombre de la persona empleadora o personas empleadoras, las partes intervinientes, la ubicación o ubicaciones y la fecha de vencimiento.

Sección 5.

Ninguna persona afiliada interferirá con las y los dirigentes electos, representantes sindicales o agentes de negocios de esta organización en el desempeño de sus funciones y cada persona afiliada, cuando se le solicite, brindará la asistencia y apoyo necesarios para el desempeño de dichas funciones, siempre que esto no interfiera con sus derechos como persona afiliada. Cada persona afiliada cumplirá los términos y condiciones de los convenios colectivos pertinentes y se abstendrá de cualquier conducta que interfiera con el desempeño por parte de esta Unión de sus obligaciones legales o contractuales.

Sección 6.

Ninguna persona afiliada podrá participar en cualquiera de las conductas aquí descritas en una asamblea o reunión de otras personas afiliadas.

Sección 7.

Cada persona afiliada seguirá las reglas de orden en todas las reuniones de la Unión.

Sección 8.

Todas las personas afiliadas deberán mantener informada a la Unión sobre los cambios de domicilio. El incumplimiento de esta regla no será excusa para no recibir notificaciones de cualquier índole por parte de la Unión.

Sección 9.

Cualquier persona afiliada que deje su trabajo, cambie de trabajo o comience un nuevo trabajo deberá informar de inmediato dicho cambio a la oficina de la Unión.

Sección 10.

Todas las personas afiliadas deberán portar sus tarjetas de identificación y recibos en todo momento y presentarlos cuando cualquier representante autorizado de la Unión lo solicite.

Sección 11.

La afiliación a esta Unión no otorga a ninguna persona afiliada derecho, título o interés alguno sobre los fondos, bienes u otros activos pertenecientes a la Unión, presentes o futuros, y ninguna persona afiliada tendrá un derecho patrimonial sobre la afiliación a esta organización.

Sección 12.

La Junta Ejecutiva tendrá la facultad, sujeta a la aprobación de la membresía, de adoptar y hacer cumplir otras reglas razonables respecto de esta materia.

Sección 1.

Las personas dirigentes de esta Unión Local serán la Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría-Tesorería, Secretaría de Actas y tres sindicaturas. Estas personas dirigentes constituirán la Junta Ejecutiva de la Unión. El mandato de todas las personas dirigentes comenzará el primero de enero del año siguiente a la elección.

Sección 2.

Cualquier persona dirigente de la Unión que falte sin excusa justificada a tres (3) reuniones consecutivas estará sujeta a cargos por incumplimiento de sus deberes y podrá ser destituida del cargo solo después de haber recibido una audiencia plena e imparcial en estricta conformidad con el Artículo XIX de la Constitución Internacional.

Sección 3.

Las personas dirigentes de la Unión Local desempeñarán las funciones prescritas para sus respectivos cargos por la Constitución Internacional, por estos Estatutos, por los deberes generales de su cargo y por aquellas funciones que les asigne la Junta Ejecutiva y/o la membresía.

Sección 1.

Será deber de la Presidencia presidir las reuniones de esta Unión, mantener el orden en ellas y hacer cumplir la Constitución Internacional, estos Estatutos y las reglas de orden adoptadas por la Junta Ejecutiva; en general, desempeñar todas las funciones propias del cargo de Presidencia y las demás que la Junta Ejecutiva pueda establecer periódicamente.

Sección 2.

La Presidencia decidirá todas las cuestiones de orden, sujetas a apelación ante la membresía; tendrá derecho a votar en la elección de dirigentes; emitirá el voto decisivo cuando se produzca un empate en cualquier cuestión; y anunciará el resultado de todas las votaciones.

Sección 3.

La Presidencia desempeñará las demás funciones que exijan la Constitución Internacional y estos Estatutos.

Sección 1.

Será deber de la Vicepresidencia presidir las reuniones de la Unión en ausencia de la Presidencia. La Vicepresidencia desempeñará las demás funciones y prestará la asistencia que la Junta Ejecutiva le indique.

Sección 1.

La Secretaría-Tesorería será la cabeza ejecutiva y administrativa de esta Unión. Salvo las limitaciones de esta Constitución y Estatutos o de la Constitución Internacional, la Secretaría-Tesorería está autorizada e instruida para supervisar, dirigir y controlar todas las funciones administrativas de esta Unión.

Sección 2.

La Secretaría-Tesorería desempeñará todas las funciones impuestas a la Secretaría-Tesorería de la Unión Local por la Constitución Internacional, por estos Estatutos y, en general, realizará todas las funciones propias del cargo y las demás que periódicamente le asigne la Junta Ejecutiva. La Secretaría-Tesorería velará porque todos los avisos se den conforme a lo dispuesto en estos Estatutos o según lo exija la ley.

Sección 3.

La Secretaría-Tesorería tendrá la custodia del sello de la Unión Local y de los registros de las actas de todas las reuniones de la Unión y de la Junta Ejecutiva, preparados por la Secretaría de Actas o la persona autorizada para tomar dichas actas, y conservará los documentos, papeles y correspondencia importantes, así como los expedientes sobre contratos y convenios con personas empleadoras.

Sección 4.

La Secretaría-Tesorería recibirá todo el dinero pagado a la Unión Local, entregará recibos por cualquier cuota, cuota de iniciación u otras cuotas, contribuciones o multas. Todo el dinero recibido de cualquier fuente se depositará, al menos dos veces al mes o con mayor frecuencia si es posible, en el banco o bancos confiables a nombre de la Unión Local que la Junta Ejecutiva designe periódicamente.

Sección 5.

La Secretaría-Tesorería podrá establecer periódicamente los términos y condiciones de empleo del personal y de las y los representantes de esta organización, incluyendo, entre otros, prestaciones como vacaciones pagadas, días festivos, licencias por enfermedad, licencias personales y, en relación con ello, beneficios y actividades por incapacidad o enfermedad, salud y bienestar y jubilación, así como las instalaciones relacionadas, y podrá disponer periódicamente modificaciones a ellos, así como compensaciones y asignaciones adicionales.

Sección 6.

La Secretaría-Tesorería estará autorizada y facultada para convocar huelgas cuando se trate de una cuestión de organización o de una violación de un convenio colectivo existente, y estará autorizada y facultada para presentar propuestas a las personas empleadoras cuando determine que existe un estándar o acuerdo de toda la industria que cubra un oficio o empleo similar.

Sección 7.

La Secretaría-Tesorería tendrá la autoridad para gastar los fondos que autoricen o requieran la Constitución Internacional, la Constitución o los Estatutos de otras organizaciones con las que esta Unión esté afiliada, estos Estatutos o la Junta Ejecutiva de esta Unión Local, o por voto mayoritario de las personas afiliadas presentes en una reunión general ordinaria o especial, y los gastos usuales y ordinarios recurrentes razonablemente necesarios para que esta Unión funcione. La Secretaría-Tesorería también tendrá autoridad para arrendar, comprar o enajenar activos fijos de la organización hasta por $10,000.00 por cada activo, y se otorga a la Junta Ejecutiva de la Unión Local la autoridad para arrendar, comprar o enajenar activos fijos hasta por $20,000.00 por cada activo, y la autoridad para arrendar, comprar o enajenar activos fijos por más de $20,000.00 deberá ser aprobada por la membresía general.

Sección 8.

La Secretaría-Tesorería tendrá la supervisión general de todas las personas empleadas de esta organización y tendrá la facultad de nombrar, suspender o destituir a organizadoras y organizadores u otras personas empleadas o servicios profesionales. Las personas agentes de negocios, asistentes de las personas agentes de negocios o representantes serán nombradas y podrán ser removidas a discreción únicamente por la autoridad que las nombró. En todos los casos en que las funciones de las personas dirigentes, agentes de negocios o empleadas no estén específicamente prescritas por estos Estatutos, la Constitución o las resoluciones de la Junta Ejecutiva, deberán obedecer las instrucciones y órdenes de la Secretaría-Tesorería. Podrá delegar cualquiera de sus funciones en otras personas dirigentes o representantes. Las personas agentes de negocios que no sean dirigentes no ejercerán funciones ejecutivas ni determinarán la política. Está autorizada a fijar los salarios de dichas personas empleadas.

Sección 9.

La Secretaría-Tesorería también estará a cargo de todos los conflictos laborales en los que intervenga esta Unión.

Sección 10.

Sección 11.

La Secretaría-Tesorería presidirá las reuniones de la Junta Ejecutiva de la Unión Local, hará cumplir la Constitución Internacional, estos Estatutos y las Reglas de Orden adoptadas por esta Unión y garantizará que todas las personas dirigentes desempeñen sus funciones respectivas. También tendrá derecho a formar parte de todos los comités en virtud de su cargo.

Sección 12.

La Secretaría-Tesorería estará facultada e instruida para asistir a todas las reuniones que tengan un efecto razonable sobre las actividades de esta Unión.

Sección 13.

La Secretaría-Tesorería proporcionará a cada nueva persona afiliada, a solicitud, una copia gratuita de la Constitución Internacional. La Secretaría-Tesorería proporcionará a cualquier persona afiliada una copia de la Constitución Internacional y de estos Estatutos.

Sección 14.

La Secretaría-Tesorería pondrá a disposición de las sindicaturas todos los documentos necesarios para que verifiquen y completen el informe mensual de las sindicaturas, incluidos, entre otros, los elementos identificados en el subpárrafo de la Sección (4).

Sección 15.

La Secretaría-Tesorería pondrá a disposición de la persona auditora internacional los documentos necesarios para que complete los programas de auditoría o las asignaciones que reciba de la Secretaría-Tesorería General.

Sección 16.

Una vez concluida una elección de dirigentes que dé como resultado una nueva persona titular ejecutiva principal, la persona titular principal saliente o su designada se reunirá con la persona titular ejecutiva electa durante el período comprendido entre la fecha de la elección y el final del mandato para revisar las quejas pendientes, las negociaciones contractuales abiertas y los registros financieros de la Unión Local.

Sección 1.

Será deber de la Secretaría de Actas asistir a las reuniones de la Junta Ejecutiva; tomar actas de las sesiones de la Unión y de la Junta Ejecutiva, las cuales no necesitan ser textuales; mantener un registro de los nombres de las personas afiliadas que integran cada comité. En su ausencia, la Presidencia designará a una persona afiliada para actuar como Secretaría de Actas interina, quien tendrá los deberes aquí establecidos. Las actas deberán registrar con precisión las mociones presentadas en las reuniones e incluir los nombres de las personas que presentan y secundan la moción, si la moción fue adoptada o rechazada, y los resultados de cualquier división de la asamblea o votación secreta. Las actas de las reuniones deberán incluir específicamente todas las transacciones financieras aprobadas en la reunión. Las actas serán los registros oficiales de la Unión Local y se conservarán en la oficina principal de la Unión Local.

Sección 1.

Será deber de las sindicaturas realizar o hacer realizar un examen mensual de los libros de la Unión Local y reportar los resultados en la siguiente reunión ordinaria de la membresía. Firmarán los libros de la Secretaría-Tesorería si los han encontrado correctos y los saldos bancarios verificados. En caso de que alguna sindicatura se niegue a firmar los libros, deberá exponer por escrito a la Secretaría-Tesorería de la Unión Local sus motivos para negarse y también informará de dichas razones a la Secretaría-Tesorería General. El desacuerdo de una sindicatura con un gasto debidamente autorizado por la Junta Ejecutiva o por la membresía no será base válida para negarse a firmar los libros. Las sindicaturas no firmarán informes en blanco. Los informes de las sindicaturas se enviarán a la Secretaría-Tesorería General según lo requiera la Constitución Internacional. Recibirán y revisarán la fianza original que cubra a cada persona dirigente, empleada y representante de la Unión Local que deba estar afianzada, y la conservarán en la oficina principal de la Unión Local. Tendrán el deber de garantizar que dichas fianzas estén vigentes y sean exigibles. En caso de indisponibilidad de alguna sindicatura, las sindicaturas restantes o la sindicatura restante desempeñarán las funciones anteriores. Al desempeñar sus funciones, las sindicaturas podrán valerse de los servicios de las personas contadoras públicas certificadas contratadas por la Junta Ejecutiva de la Unión Local.

Sección 1.

Salvo que se disponga lo contrario en estos Estatutos, la Junta Ejecutiva está autorizada y facultada para conducir y administrar los asuntos de esta organización, y para administrar, invertir, gastar, contribuir, usar, prestar y adquirir los fondos y bienes de la Unión Local en la búsqueda y consecución de los objetivos establecidos en la Constitución de la Unión Internacional y en estos Estatutos y en las resoluciones adoptadas en su ejecución. Se autoriza cualquier acción o gasto razonablemente relacionado con los objetivos o el propósito de esta Unión y que no contravenga ninguna disposición de estos Estatutos ni de las resoluciones adoptadas conforme a ellos. La Junta Ejecutiva queda facultada, además de las demás atribuciones generales conferidas por estos Estatutos, para:

1. Establecer y modificar reglas y reglamentos que no sean incompatibles con estos Estatutos o con la Constitución Internacional para la administración y conducción de los asuntos de esta Unión Local; y atender todos los asuntos entre reuniones de la membresía, salvo que se disponga lo contrario en el presente;
2. Fijar el salario de la Secretaría-Tesorería con la aprobación de la membresía. Las políticas que establezcan prestaciones, incluidas, entre otras, licencias por enfermedad, vacaciones, viáticos y asignaciones de automóvil para personas dirigentes y empleadas, se redactarán y compilarán en un Manual de Políticas y Procedimientos que la Junta Ejecutiva mantendrá y actualizará;
3. Disponer el pago de honorarios de abogadas y abogados, contadoras y contadores y otros servicios especiales o expertos que la organización requiera; contratar una auditoría de los libros de esta organización realizada por una persona contadora pública certificada al menos una vez al año;
4. En nombre de la Unión, de sus personas dirigentes, empleadas o afiliadas, iniciar, defender, transar, conciliar, arbitrar o desistir, o pagar los gastos y costos de cualquier procedimiento o acción legal de cualquier naturaleza, sujeto a las disposiciones del Artículo IX, Sección 9(c) de la Constitución Internacional, si a su juicio fuera necesario o deseable para proteger, preservar o promover los intereses de la organización;
5. Cubrir todas las vacantes en los cargos que se produzcan durante el período de dichos cargos por el resto del mandato no vencido, conforme a lo dispuesto en el Artículo XXII, Sección 9 de la Constitución Internacional;
6. Designar sustituciones para la Presidencia o la Secretaría-Tesorería con el fin de firmar cheques;
7. Determinar la forma en que se llevarán a cabo los referéndums;
8. Afiliar a esta Unión a las organizaciones que exijan estos Estatutos o la Constitución Internacional, y podrá afiliar a esta Unión a otras organizaciones que tengan, total o parcialmente, objetivos y propósitos similares a los de esta Unión, salvo que no podrá afiliarse a una organización dual;
9. Realizar todos los actos, estén o no expresamente autorizados en el presente, que la Junta considere necesarios o apropiados para la protección de los bienes de la Unión Local y en beneficio de la organización y de sus personas afiliadas;
10. Tener la facultad de nombrar o disponer la elección de delegaciones o representantes y suplentes ante todos los organismos, conferencias o convenciones afiliados (excepto la convención internacional que se rige por las normas de la Constitución Internacional) con la aprobación de la membresía.

Sección 2.

La Junta Ejecutiva celebrará reuniones ordinarias al menos una vez al mes sin necesidad de otra notificación que la prevista en estos Estatutos, y podrá celebrar otras reuniones en los momentos y lugares que determine la Secretaría-Tesorería notificando a la Junta en pleno. Las reuniones de la Junta Ejecutiva de la Unión Local no serán menos frecuentes que las reuniones de la Unión Local.

Sección 3.

La mayoría de las personas integrantes de la Junta constituirá quórum para la realización de negocios en cualquier reunión de la Junta. La acción de la mayoría de las personas integrantes presentes en una reunión en la que exista quórum será la acción de la Junta.

Sección 4.

En los asuntos que requieran acción de la Junta Ejecutiva, cuando la Junta Ejecutiva no esté en sesión formal, podrá actuar mediante telegrama, carta, correo electrónico o teléfono. Cuando la Secretaría-Tesorería requiera acción de la Junta Ejecutiva, podrá obtenerla telegrafiando, escribiendo, enviando correos electrónicos o llamando por teléfono a las personas integrantes de la Junta Ejecutiva, y dichas personas podrán actuar sobre el asunto que se les haya comunicado del mismo modo. Tal acción, tomada por la mayoría de las personas integrantes de la Junta Ejecutiva, constituirá acción de la Junta como si estuviera en sesión formal; no obstante, cualquier acción de este tipo deberá registrarse en las actas de la Junta Ejecutiva y ratificarse por mayoría de sus integrantes en la siguiente reunión.

Sección 5.

La Junta determinará la unidad o unidades de membresía que votarán sobre los asuntos relacionados con convenios colectivos y huelgas y podrá disponer reuniones de membresía por secciones, ya sea por turno, zona geográfica, oficio u otra base similar.

Sección 6.

La Junta Ejecutiva tendrá la facultad y el deber de adoptar reglas razonables relativas a la conducción de las reuniones, compatibles con esta Constitución, y tendrá la facultad y el deber de adoptar reglas razonables en cuanto a la responsabilidad de cada persona afiliada con esta Unión como institución y de exigir a cada persona afiliada que se abstenga de conductas que interfieran con las obligaciones legales o contractuales de esta Unión. Tales reglas incluirán, entre otros aspectos, prohibiciones y restricciones a las personas afiliadas para que se abstengan de promover, en cualquier sentido, el dualismo sindical o la secesión, pero no restringirán ninguno de los derechos de las personas afiliadas protegidos por la ley.

Sección 7.

La Junta Ejecutiva podrá, en cualquier asunto que requiera voto o papeleta, determinar si la votación se realizará en una reunión ordinaria o especial, o mediante un referéndum o papeleta de referéndum de las personas afiliadas afectadas. La Junta determinará las reglas y procedimientos conforme a los cuales se llevarán a cabo las votaciones o papeletas, y determinará qué notificación se dará a las personas afiliadas, con sujeción a estos Estatutos, a la Constitución Internacional, a las resoluciones de la membresía y a la legislación aplicable, si la hubiera.

Sección 8.

Ninguna acción tomada de buena fe por una persona dirigente, dentro del ámbito de su autoridad y facultades según estos Estatutos, será motivo de responsabilidad personal para dicha persona dirigente.

Sección 9.

La Junta Ejecutiva de la Unión Local no tendrá autoridad para comprometer a la Unión Local mediante contrato, acuerdo u otro medio por servicios personales que deban prestarse a la Unión Local o a su Junta Ejecutiva, tales como, entre otros, servicios jurídicos, contables, de consultoría, relaciones públicas y edición, más allá del vencimiento del mandato de la Junta Ejecutiva en funciones al momento de adoptar dicha acción. Esto no impedirá que la Junta Ejecutiva de la Unión Local celebre un convenio colectivo de buena fe con otro sindicato que cubra a las personas empleadas de la Unión Local; siempre que, si las personas empleadas de la Unión Local forman un sindicato tras la elección de la dirigencia de la Unión Local, o si se negocia un nuevo convenio colectivo que cubra a dichas personas empleadas después de la elección de la dirigencia de la Unión Local, la nueva unidad organizada no será reconocida voluntariamente, ni se celebrará el nuevo convenio colectivo en nombre de la Unión Local, hasta que dicha acción sea aprobada por las personas dirigentes electas.

Sección 10.

La autoridad de las personas delegadas de taller, ya sean electas o designadas, estará limitada a las siguientes funciones y actividades, y no excederá de ellas:

1. Investigar y presentar quejas con su persona empleadora o la persona representante designada de la empresa conforme a las disposiciones del convenio colectivo;
2. Cobrar cuotas cuando exista autorización previa de la Unión Local;
3. Transmitir los mensajes e información que se originen y autorice la Unión Local o sus personas dirigentes, siempre que dichos mensajes e información:
1. se hayan puesto por escrito, o
2. si no se han puesto por escrito, sean de carácter rutinario y no impliquen paros laborales, ralentización, negativa a manejar mercancías ni otra interferencia con el negocio de la persona empleadora;
4. Las personas delegadas no tienen autoridad para emprender acciones de huelga ni ninguna otra acción no contemplada en estos Estatutos, ni ninguna otra acción que interrumpa el negocio de sus personas empleadoras, salvo autorización específica mediante acción oficial de la Unión Local.

Sección 11.

La Secretaría-Tesorería programará seminarios y otros programas educativos que considere beneficiosos para las personas delegadas, a su discreción.

Sección 12. Fianzas.

Sección 13.

Todas las personas dirigentes de la Unión Internacional y de las instancias afiliadas, al asumir el cargo después de su elección, deberán prestar el siguiente juramento de oficio: Yo, _____, prometo sinceramente, sobre mi honor como sindicalista y como Teamster, que usaré fielmente todas mis energías y habilidades para desempeñar las funciones de mi cargo, durante el período siguiente, según lo prescriben la Constitución y los Estatutos de esta Unión. Como dirigente de esta gran Unión, actuaré en todo momento únicamente en interés de nuestras personas afiliadas, dedicaré los recursos de nuestra Unión a promover sus necesidades y metas, trabajaré para mantener una Unión libre de corrupción, preservaré y fortaleceré los principios democráticos en nuestra Unión y protegeré los intereses de las personas afiliadas en todas las relaciones con las personas empleadoras. Nunca olvidaré que son las personas afiliadas quienes me colocan aquí y son ellas a quienes serviré. Además, prometo que cumpliré y haré cumplir fielmente la Constitución y las leyes de la Unión Internacional y los Estatutos de esta Unión, que en todo momento promoveré con el ejemplo la armonía y preservaré la dignidad de esta Unión. También prometo que al término de mi cargo entregaré sin demora cualquier dinero o bien de esta Unión que esté en mi posesión a mi sucesión en el cargo.

Sección 14.

Las personas dirigentes electas y las personas agentes de negocios de esta Unión Local serán delegadas ante otros organismos subordinados y sus convenciones en virtud de su cargo o puesto electivo. La persona titular ejecutiva principal tendrá la primera prioridad. Después de la persona titular principal, las delegaciones restantes se seleccionarán de entre las personas dirigentes electas con salario y las personas agentes de negocios electas (si las hubiera) en el siguiente orden de prioridad: presidencia, secretaría-tesorería, vicepresidencia, secretaría de actas, sindicaturas según el número de votos obtenidos en la elección más reciente; personas agentes de negocios electas según el número de votos obtenidos en la elección más reciente.

Sección 1.

La naturaleza de las actividades de esta Unión es tal que las personas dirigentes, representantes y personal administrativo clave deben participar en actividades culturales, cívicas, políticas, fraternales y educativas además de sus funciones específicamente asignadas; dichas actividades benefician a la Unión y a sus personas afiliadas; las personas dirigentes, representantes y personal administrativo clave deben considerarse en disponibilidad continua; por lo tanto, la Secretaría-Tesorería estará facultada e instruida, sujeta a la aprobación de la Junta Ejecutiva, para:

1. Pagar los gastos, ya sea mediante reembolso o directamente, de las personas dirigentes, representantes y personal empleados incurridos en relación con las actividades de la Unión. No obstante, las personas dirigentes que sean empleadas de tiempo completo de la Unión Local no recibirán pagos adicionales por asistir a reuniones de la Junta Ejecutiva o de la membresía.
2. Pagar los gastos, ya sea mediante reembolso o directamente, de las personas dirigentes, representantes o personal por viajes autorizados fuera del territorio de la Unión;
3. Proporcionar transporte automotor a las personas dirigentes, representantes o personal, ya sea en forma de asignación o mediante el suministro de un automóvil arrendado o propiedad de la Unión, según lo decida la Junta Ejecutiva, y proporcionar su mantenimiento. La Junta Ejecutiva está facultada para vender, intercambiar o arrendar automóviles, o gestionar su financiamiento en nombre de la Unión.
4. Cualquier informe de gastos de personal estará sujeto a inspección por cualquier persona afiliada en buen estado que lo solicite. Ninguna reproducción de dicho informe por parte de la persona afiliada podrá realizarse sin autorización de la Junta Ejecutiva.
5. Cualquier asignación deberá ser de un monto razonable, basado en la situación financiera de la Unión Local y en los gastos que la asignación deba cubrir. Todas las políticas adoptadas por la Junta Ejecutiva se redactarán por escrito y se incluirán en el Manual de Políticas y Procedimientos mencionado en el Artículo XIII (13), Sección 1, B de estos Estatutos.
6. Cuando existan asignaciones, las personas dirigentes y empleadas no podrán recibir reembolsos adicionales por conceptos destinados a ser cubiertos por la asignación sin autorización adicional específica de la Junta Ejecutiva y aprobación de la membresía. En ningún caso una persona dirigente o empleada recibirá más de un pago por el mismo gasto.

Sección 2.

Cualquier beneficio personal derivado de la aplicación del presente Artículo se declara como compensación adicional para dichas personas dirigentes, representantes y personal por el carácter de disponibilidad continua de su empleo.

Sección 1(a).

«Las cuotas de iniciación para afiliarse a esta organización se basarán en si la persona empleada se encuentra en un puesto de tiempo parcial/sin prestaciones o si es de tiempo completo o califica para prestaciones médicas.

Situación de la persona empleada	Cuota de iniciación
Tiempo completo o con prestaciones médicas	$150.00
Todas las demás personas empleadas	$50.00

La Junta Ejecutiva podrá establecer una cuota de iniciación reducida uniforme para las personas trabajadoras no organizadas.»

Sección 1(b).

Cualquier persona empleada que pague una cuota de iniciación en la categoría de «todas las demás personas empleadas» y posteriormente pase a tiempo completo o califique para prestaciones médicas deberá, al convertirse en personal de tiempo completo y/o calificar para prestaciones médicas, pagar una cuota de iniciación suplementaria de $100.00 por haber pasado a la categoría de «tiempo completo» o «con prestaciones médicas».

Sección 2.

1. Las cuotas de esta Unión Local de cada mes deberán pagarse a más tardar el último día hábil del mes en la oficina de la Secretaría-Tesorería.
2. Las cuotas se calcularán conforme a lo establecido en el Artículo X, Sección 3(d) de la Constitución Internacional.
3. Todas las personas afiliadas, al pagar cuotas, deberán pagar por completo hasta el mes calendario durante el cual se realiza el pago.
4. Cualquier persona afiliada que tenga tres meses de atraso en el pago de cuotas, multas, contribuciones u otros cargos quedará automáticamente suspendida al término del tercer mes y no tendrá derecho a ningún derecho ni privilegio de la afiliación.
5. Cualquier persona afiliada suspendida por encontrarse tres (3) meses en mora en el pago de cuotas podrá ser reincorporada mediante el pago de una cuota de reiniciación equivalente a la cuota de iniciación más todas las cuotas acumuladas durante su suspensión.

Sección 3.

Cualquier persona afiliada que tenga tres meses de atraso en el pago de cuotas, multas, contribuciones u otros cargos quedará automáticamente suspendida al término del tercer mes y no tendrá derecho a ningún derecho ni privilegio de la afiliación. Cualquier persona afiliada suspendida automáticamente por no pagar cuotas y otros cargos tendrá la obligación continua de pagar cuotas durante el período de suspensión. Tras el pago de las cuotas atrasadas y la cuota de reiniciación, la persona afiliada será restituida a su buen estado. No obstante, el pago de las cuotas no restituirá el buen estado si no se pagan las multas y otros cargos adeudados. La Junta Ejecutiva de la Unión Local tendrá la facultad de eximir o reducir, de manera no discriminatoria y por causa justificada, el pago de cuotas atrasadas, contribuciones y/o cuotas de reiniciación.

Sección 4.

El primer dinero recibido de una persona solicitante de afiliación debe aplicarse al pago de las cuotas del mes en que la persona solicitante esté obligada por primera vez a pagarlas. Si esta Unión Local permite a una persona solicitante pagar la cuota de iniciación de forma diferida, los pagos a plazos deberán destinarse primero a satisfacer la obligación de cuotas de la persona afiliada. La afiliación de las personas nuevas se fechará a partir del primer mes para el cual se paguen las cuotas una vez completado el pago total de la cuota de iniciación.

Sección 5.

1. La Secretaría-Tesorería dará un aviso razonable a la membresía al menos 15 días antes de la reunión en la que la membresía considerará si dichas cuotas, cuotas de iniciación o cuotas de reiniciación, o cualquier contribución general o especial, se modificarán o impondrán. El aviso indicará que se someterá a votación un aumento o contribución. Dicha reunión podrá ser general o especial.
2. En la reunión ordinaria o especial convocada según lo dispuesto en esta sección, la votación se realizará mediante sufragio secreto de las personas afiliadas en buen estado.
3. El voto mayoritario mediante sufragio secreto de las personas afiliadas en buen estado que voten en dicha reunión decidirá la cuestión.

Sección 1. Tarjetas de transferencia.

Las tarjetas de transferencia se expedirán previa solicitud escrita de la persona afiliada y aprobación de la Secretaría-Tesorería de la Unión Local a la cual la persona afiliada busca transferirse. Las tarjetas de transferencia se expedirán conforme a los requisitos establecidos en el Artículo XVIII de la Constitución Internacional.

Sección 2. Tarjetas de retiro.

Sección 3.

Ninguna persona afiliada que desee renunciar a su afiliación en cualquier Unión Local podrá hacerlo salvo mediante la presentación de dicha renuncia por escrito a la Secretaría-Tesorería de la Unión Local. Cualquier persona afiliada que renuncie antes de haber pagado todas sus cuotas, contribuciones, multas y demás obligaciones financieras adeudadas a cualquier instancia subordinada estará obligada a pagar tales obligaciones a su antigua Unión Local. Todas las personas afiliadas reconocen que cualquier obligación pendiente al momento de la renuncia podrá ser cobrada por la Unión Local en cualquier foro pertinente. Esto no exime a ninguna persona afiliada de la obligación de cumplir con cualquier otra disposición de esta Constitución relativa a la obtención de la afiliación en buen estado.

Sección 1. Momento de las nominaciones y elecciones.

Las reuniones establecidas más adelante para las nominaciones de oficiales se celebrarán en el mes de noviembre conforme a las disposiciones de la Constitución Internacional. Las elecciones se celebrarán no menos de treinta (30) días después del cierre de las nominaciones. La Junta Ejecutiva del Sindicato Local fijará la hora y el lugar de las nominaciones y elecciones y dichos arreglos, así como cualquier otro detalle relevante, deberán facilitar la mayor asistencia posible de todos los miembros. Este Sindicato Local elegirá a sus oficiales mediante voto secreto al menos una vez cada tres (3) años. Los oficiales en funciones continuarán desempeñando los deberes de sus cargos hasta que sus sucesores hayan sido debidamente electos, calificados e instalados.

Sección 2. Aviso de reglas, nominaciones, reuniones y elección.

Al menos veinte (20) días antes de la fecha de la reunión de nominaciones, se enviará por correo o se publicará en cualquier publicación sindical enviada por correo a la membresía del Sindicato Local un aviso específico de la fecha, hora y lugar de la reunión de nominaciones y de los cargos que se cubrirán (excepto cuando se combine el aviso de nominaciones y elección). En dicho aviso se informará a cada miembro que las reglas electorales se establecen en los Estatutos, los cuales están disponibles a solicitud.

Sección 3. Elegibilidad de los miembros.

Sección 4. Procedimientos de nominación.

Sección 5. Elecciones.

Sección 6. Deberes del Secretario-Tesorero respecto a las nominaciones y elección.

Sección 7. Protestas de nominación y elección.

Sección 1. Reuniones generales de membresía.

Sección 2. Reuniones especiales.

El veinte por ciento (20 %) de los miembros en buen estado del Sindicato Local podrá presentar una petición escrita de reunión especial al Presidente del Sindicato Local exponiendo los motivos; el Presidente convocará la reunión especial dentro de un plazo razonable. Si el Local agrupa a empleados de más de un empleador, no más de la mitad de ese veinte por ciento (20 %) podrá provenir del mismo empleador. Si el Presidente no convoca la reunión, la Junta Ejecutiva del Sindicato Local lo hará dentro de los quince (15) días de la petición original. El Presidente podrá, por iniciativa propia, convocar una reunión especial. Se dará aviso razonable a la membresía sobre la fecha, hora y lugar de cualquier reunión especial y de las cuestiones que se presentarán.

Sección 3. Quórum.

El quórum de una reunión general o especial de miembros será de quince (15). La Junta Ejecutiva del Sindicato Local establecerá el número que constituirá quórum para las reuniones por división, oficio o lugar de trabajo.

Sección 4. Referéndum.

Cuando el Presidente General autorice un referéndum, el Secretario-Tesorero dará un aviso razonable sobre la hora, fecha, lugar y cuestión a someter a referéndum. En un referéndum, solo podrán votar los miembros afectados sobre asuntos que no afecten a toda la membresía. La Junta Ejecutiva del Sindicato Local, al menos diez (10) días antes del referéndum, adoptará reglas y regulaciones para su conducción, sujetas a la aprobación del Presidente General.

Sección 5. Elegibilidad.

Conforme al Artículo VI, Sección 1(h) de la Constitución Internacional, todo miembro elegible para votar en una elección bajo el Artículo XVI será elegible para votar sobre cualquier cuestión presentada en una reunión de miembros o en un referéndum.

Sección 6. Conducta.

La Junta Ejecutiva del Sindicato Local o la persona que presida cualquier reunión está autorizada a excluir a cualquier miembro contra quien existan cargos pendientes. Si a juicio de quien preside algún miembro se conduce de manera que constituya una amenaza al desarrollo ordenado de la reunión, podrá ordenarle que se retire, sujeto a apelación ante la membresía. En cualquier momento en que, a juicio de quien preside, la reunión se torne tan desordenada que impida la deliberación adecuada de los asuntos que corresponda tratar, podrá levantar la reunión de inmediato, por iniciativa propia y sin necesidad de segundo, aun si hay otras mociones en el piso. No habrá apelación contra dicha acción, ya que resulta de condiciones que impedirían una consideración ordenada de la apelación. Si se toma esa medida, la Junta Ejecutiva del Sindicato Local determinará el momento y lugar de una reunión posterior, de haberla. Si no hay determinación, la siguiente reunión será la programada regularmente. La Junta Ejecutiva del Sindicato Local podrá, antes o durante cualquier reunión, descalificar de asistir a aquellos miembros respecto de los cuales tenga causa razonable para creer que su presencia causará disturbios o desorden. Quien preside podrá solicitar a miembros u otras personas que retiren a quienes hayan sido expulsados o impedir la entrada de miembros que estén bajo la influencia o se comporten de manera desordenada, sin recurrir a la policía. Los derechos de los miembros para asistir a reuniones están sujetos a las facultades y deberes anteriores de quien preside y de la Junta Ejecutiva del Sindicato Local.

Sección 7. Reglas de orden.

Sección 8. Ujier y conductor.

“El presidente podrá nombrar un ujier y un conductor y podrá removerlos. Si se nombran, el ujier tendrá a su cargo la puerta interior y admitirá solo a quienes tengan derecho a asistir. No permitirá entrar a ningún miembro “bajo la influencia”. Ayudará al presidente a mantener el orden. El conductor ayudará al ujier y conducirá a los nuevos miembros propuestos para que presten su obligación. También acompañará a todos los invitados ante la Presidencia. Desempeñará los deberes del ujier en su ausencia.”

Sección 1.

Cada miembro de este Sindicato tendrá derecho a un trato justo en la aplicación de las reglas y la ley sindical conforme a la Constitución Internacional y estos Estatutos. Al aplicar las reglas y procedimientos relativos a la disciplina sindical, se observarán los requisitos esenciales del debido proceso (aviso, audiencia y decisión basada en la evidencia) sin requerir la formalidad técnica de los tribunales. Reconociendo que estos requisitos de equidad y debido proceso serán administrados por grupos de trabajadores, este Sindicato Local adopta los siguientes procedimientos que complementan los requisitos del Artículo XIX de la Constitución Internacional. Estas guías procedimentales están diseñadas para lograr justicia tanto para el miembro individual como para la organización, y cuando se produzcan desviaciones que no afecten de manera sustancial los derechos sustantivos de los miembros, no se considerarán requisitos técnicos estrictos como los de los tribunales.

Sección 2. Juicio y apelaciones.

Sección 1.

1. La enmienda propuesta se presentará por escrito en una reunión regular del Sindicato Local únicamente en el mes de enero de cada año mediante petición de nueve (9) miembros en buen estado.
2. La enmienda propuesta se leerá en dos (2) reuniones regulares consecutivas de la membresía, separadas por al menos treinta (30) días desde su presentación, y se someterá a voto en la reunión regular siguiente. Para su adopción se requerirá el voto favorable de dos tercios (2/3) de los miembros presentes y votantes.
3. Las enmiendas a estos Estatutos están sujetas a la aprobación del Presidente General, conforme al Artículo VI, Sección 4 de la Constitución Internacional, y no serán efectivas hasta obtener dicha aprobación.
4. Nada en el Artículo XXII de estos Estatutos impedirá que la Junta Ejecutiva del Sindicato Local, a su discreción, ordene que la votación de la membresía se lleve a cabo mediante referéndum por correo con el aviso adecuado y salvaguardas que garanticen la integridad de la votación.
5. Dentro de los veinte días hábiles posteriores a la adopción de la enmienda, el oficial principal de este Sindicato remitirá la(s) enmienda(s) al Sindicato Internacional para su aprobación final.

Sección 2.

El Secretario-Tesorero mantendrá una copia maestra de estos Estatutos y de todas las enmiendas que se agreguen o derogan.

Sección 1.

El Sindicato vuelve a adoptar como su Constitución la Constitución de la Hermandad Internacional de Teamsters e incorpora aquí, como si se estableciera íntegramente, todas las disposiciones de dicha Constitución en la medida en que sean interpretadas, modificadas o enmendadas periódicamente.

Sección 2.

Si existiese conflicto entre cualquiera de las disposiciones de estos Estatutos y la Constitución del Sindicato Internacional, prevalecerán las disposiciones de la Constitución Internacional.

Sección 3.

Si surgiera alguna cuestión no contemplada específicamente en estos Estatutos, se determinará conforme a las disposiciones de la Constitución Internacional. Todo procedimiento en el debate no previsto aquí se regirá por el Reglamento de Orden de Robert.

Sección 4.

Ni este Sindicato Local ni ninguno de sus oficiales, representantes sindicales o empleados tiene facultad para celebrar contratos o contraer obligaciones que sean vinculantes para el Sindicato Internacional o cualquiera de sus afiliados distintos de este Sindicato Local, salvo que se obtenga previamente el consentimiento por escrito del órgano de gobierno u oficial ejecutivo correspondiente. Ni este Sindicato Local ni sus oficiales, representantes o empleados han sido autorizados o facultados para actuar como agentes del Sindicato Internacional o de cualquiera de sus organismos afiliados, y no se les considerará agentes de dichos organismos salvo autorización escrita expresa del órgano competente. Ningún acuerdo o contrato será vinculante para este Sindicato Local a menos que lo ejecuten y entreguen sus oficiales debidamente autorizados, y un contrato de servicios personales no será vinculante más allá del vencimiento del mandato de la Junta Ejecutiva vigente al momento de celebrarlo. Ello no impedirá que la Junta Ejecutiva del Sindicato Local celebre un convenio colectivo de buena fe con otro sindicato para cubrir a los empleados del Sindicato Local, sujeto a los requisitos del Artículo XXII, Sección 2(b) de la Constitución Internacional.

Sección 1.

El Sindicato Local 481, a su propio costo, proporcionará beneficios médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión para sus empleados y exempleados elegibles a través del San Diego County Teamsters-Employers Insurance Trust Fund, mientras dicha cobertura esté disponible.

Sección 2.

“Los empleados elegibles se definen como aquellas personas que:

1. Son elegibles, a la fecha de entrada en vigor de esta enmienda, para recibir beneficios médicos, de medicamentos, dentales y de visión como resultado de su empleo con el Sindicato Local 481, debido a que la anterior participación del Local en fondos fiduciarios proporciona dicha cobertura; o
2. Que: i.) tengan diez años de servicio continuo con el Sindicato Local; ii.) se hayan jubilado directamente del empleo con el Sindicato Local 481; y iii.) sean elegibles y efectivamente reciban una pensión del Western Conference of Teamsters Pension Trust al momento de jubilarse del Sindicato Local 481.”

Sección 3.

Estos beneficios se proporcionarán durante toda la vida natural del empleado o exempleado. Tras el fallecimiento del empleado o exempleado, no se proporcionarán beneficios adicionales al cónyuge sobreviviente, si lo hubiera.

Sección 4.

Los beneficios previstos en esta Sección se tratarán como beneficios devengados conforme al 29 U.S.C. sección 1054.

Sección 5.

Los beneficios solo podrán modificarse, ajustarse o eliminarse para los empleados contratados por primera vez después de que este Artículo haya sido enmendado.