توافقنامه چانهزنی جمعی اتحاد حیات وحش باغوحش سندیگو
این توافقنامه حقوق، حمایتها و شرایط کاری کارکنان واحد چانهزنی نمایندگیشده توسط تیمسترز لوکال ۴۸۱ در اتحاد حیات وحش باغوحش سندیگو را توضیح میدهد.
توجه: این ترجمه فارسی برای اطلاعرسانی است؛ متن انگلیسی ملاک نهایی است.
توافقنامه
این توافقنامه که میان انجمن جانورشناسی سندیگو، کالیفرنیا (کارفرما) و تیمسترز لوکال ۴۸۱ وابسته به برادری بینالمللی تیمسترز (اتحادیه) منعقد شده است، برای همه کارکنان مشمول طبقهبندیهای مندرج در جدول دستمزد پیوست الف اعمال میشود.
ماده ۱. شناسایی اتحادیه
بخش ۱. شناسایی
(الف)
امضای این توافقنامه به منزله شناسایی اتحادیه است و توافق میشود هیچ عضوی به دلیل فعالیت قانونی و صحیح در نمایندگی اتحادیه، شرکت در فعالیتهای اتحادیه یا پایبندی به اصول آن تنبیه نشود.
(ب)
اتحادیه تنها نماینده چانهزنی جمعی برای طبقهبندیهای فهرستشده در پیوست الف است. هر طبقهبندی جدیدی که همخوانی منطقی با کار فعلی واحد چانهزنی داشته باشد بخشی از این واحد خواهد بود. اگر طرفین درباره شمول یک طبقهبندی به توافق نرسند، مشترکاً دادخواست شفافسازی واحد را نزد هیئت ملی روابط کار ثبت میکنند و در صورت حلنشدن موضوع، هر یک از طرفین میتواند آن را به داوری ارجاع دهد.
(ج) عدم پایبندی
اتحادیه توافق میکند دستکم ۷۲ ساعت پیش از کنار گذاشتن هر کارمند به دلیل عدم حفظ عضویت منظم در اتحادیه، به صورت کتبی به کارفرما و کارمند اطلاع دهد.
کارکنانی که با مقررات این ماده مطابقت نداشته باشند پس از آنکه اتحادیه به کارفرما مدرک ارسال نامه سفارشی به کارمند را ارائه کرد و در آن موارد زیر را توضیح داد، توسط کارفرما اخراج میشوند:
- مبلغ دقیق بدهی؛
- نحوه محاسبه مبلغ؛
- تاریخ دقیق پرداخت بدهی.
(د)
عضویت منظم تنها به معنای پرداخت بهموقع حق عضویتهای اولیه و دورهای است و همین ایفای تعهدات مالی معادل رعایت الزامات امنیت اتحادیه در این توافقنامه است.
(ه)
نمایندگان معتبر اتحادیه در ساعات کاری به محل کار اعضای واحد چانهزنی دسترسی دارند، مشروط بر آنکه جلسات نمایندگان اتحادیه و کارکنان روند عادی کار را مختل نکند.
(و)
کارفرما همه سرپرستان منتخب (Shop Steward) را به رسمیت میشناسد. همه آنان پس از گرفتن اجازه از سرپرست خود میتوانند شکایات را در زمان کارفرما پیگیری کنند.
بخش ۲. عضویت
(الف)
همه کارکنان مشمول این توافقنامه باید ظرف ۳۱ روز از تاریخ اجرایی شدن توافقنامه یا ۳۱ روز از تاریخ استخدام (هرکدام دیرتر است) عضو اتحادیه شوند و تا زمانی که به کار ادامه میدهند عضویت منظم خود را حفظ کنند.
(ب)
اتحادیه متعهد است عضویت را تحت شرایط برابر با دیگر اعضا در دسترس همه کارکنان مشمول قرار دهد و عضویت جز به دلیل عدم پرداخت بهموقع حق عضویت و هزینههای ورودی از کارکنان مشمول این توافقنامه رد یا لغو نشود.
(ج)
کارفرما بنا به درخواست اتحادیه، حق عضویت (و هزینه ورود) اتحادیه را از دستمزد کارکنان کسر و بلافاصله برای اتحادیه ارسال میکند، مشروط بر اینکه از هر کارمند فرم واگذاری کتبی دریافت کرده باشد که بیش از یک سال یا تا پس از پایان این توافقنامه غیرقابل فسخ نباشد.
(د)
اتحادیه موافقت میکند کارفرما را در برابر هرگونه دعوی یا مسئولیتی که به دلیل عمل کارفرما برای اجرای این ماده ایجاد شود، مصون و بیضرر نگه دارد.
بخش ۳. استثناها
(الف)
تمام کار منظم در باغوحش و سافاری پارک که زیر طبقهبندیهای پیوست الف است باید توسط کارکنان مشمول این توافقنامه انجام شود. کارکنان خارج از توافقنامه فقط در موارد زیر میتوانند کار حوزه اتحادیه را انجام دهند:
- در وضعیت اضطراری واقعی؛
- برای آموزش یا برنامههای توسعه شغلی مانند کارآموزی یا سایه شغلی که ساعات کارکنان واجد شرایط اتحادیه را جایگزین یا کم نمیکند؛
- زمانی که حجم کار به طور موقت و خارج از کنترل کارفرما افزایش یابد؛
- یا وقتی تعداد کارکنان منظم به دلیل غیبت موجه (تا دو روز) کاهش یابد.
(ب)
کارفرما حق دارد برای تحقق اهداف موسسه غیرانتفاعی خود از داوطلبان استفاده کند، به شرطی که داوطلبان جایگزین یا کاهشدهنده ساعات کارکنان منظم واجد شرایط نباشند و پس از اطلاع کتبی به اتحادیه، صرفاً کار تکمیلی انجام دهند.
ماده ۲. استخدام و انتقال
بخش ۱. اطلاعرسانی
(الف)
هنگام استخدام، استخدام مجدد یا انتقال کارمند به موقعیت مشمول این توافقنامه، کارفرما فرم عضویت و اختیار کسر حق عضویت اتحادیه را در اختیار او قرار میدهد و فرم تکمیلشده را فوراً به دفتر اتحادیه ارسال میکند تا اتحادیه مطابق ماده ۱ بخش ۲(الف) تعهد عضویت را به کارمند اطلاع دهد.
بخش ۲. مزایده شغل
(الف)
کارفرما توافق میکند همه جای خالیهای مشاغل اتحادیه را برای مزایده منتشر کند.
- همه جای خالیها حداکثر پنج روز پس از تصمیم کارفرما برای اعلام موقعیت منتشر میشود، مگر اینکه اطلاع خلاف به اتحادیه داده شود.
- یک نسخه از هر برگه مزایده حداقل هفت روز برای پیشنهاد باز میماند و برای اتحادیه ارسال میشود.
- کارفرما تمام تلاش خود را میکند تا سی روز پس از بستهشدن مزایده جای خالی را پر کند.
- کارفرما حداکثر پنج روز پس از تصمیمگیری، همه متقاضیان و اتحادیه را از نتیجه آگاه میکند و فرد منتخب حداکثر ۱۴ روز پس از اطلاع، کار در سمت جدید را آغاز میکند مگر تاریخ دیگری با توافق متقابل تعیین شود.
- طبق ماده ۱۰، کارفرما میتواند افراد خارج از سازمان را که به تشخیص مدیریت از کارکنان پیشنهاددهنده به طور محسوسی شایستهترند برای جای خالیهای مزایدهشده استخدام کند.
- هرگاه برنامهریزی اجازه دهد (به تشخیص انحصاری کارفرما) تلاش میشود جای خالی دارای مزایای منظم با کارکنانی پر شود که بر اساس مقررات صندوق ممکن است واجد شرایط مزایای سلامت و رفاه شوند.
(ب)
کارکنان منتخب تا شش ماه حق مزایده مجدد ندارند مگر با توافق متقابل اتحادیه و کارفرما.
(ج)
کارفرما فقط زمانی ملزم به مزایده شغل است که نیروی کار افزایش یابد.
(د)
همه کارکنان واحد چانهزنی فرصت درخواست «وام شغلی» مطابق سیاست وام شغلی کارفرما را دارند، مشروط بر اینکه شرایط وام که برای همه کارکنان اعمال میشود را برآورده کنند.
بخش ۳. معاینات پزشکی
(الف)
طرفین توافق دارند کارفرما میتواند پس از پیشنهاد کار، معاینه پزشکی کامل پیش از استخدام انجام دهد که ممکن است شامل آزمایش هر وضعیت یا بیماری مؤثر بر توانایی انجام رضایتبخش کار باشد.
(ب)
مقررات فوق میتواند در موارد انتقال یا ترفیع نیز اعمال شود.
بخش ۴. دوره آزمایشی
(الف)
کارکنان جدید یا استخدامشده مجدد تا شش ماه کار برای کارفرما، آزمایشی محسوب میشوند. کارفرما میتواند با اطلاع کتبی و موافقت اتحادیه این دوره را برای هر فرد تا شش ماه دیگر تمدید کند. در این دوره کارفرما میتواند بنا به صلاحدید خود کارمند را منتقل، تعدیل یا اخراج کند. هر کارمند ارتقایافته، تنزلیافته یا منتقلشده باید دوره آزمایشی سهماهه را با موفقیت بگذراند و کارفرما میتواند با اطلاع کتبی و موافقت اتحادیه این دوره را تا سه ماه تمدید کند. اگر کارمند نتواند در طبقهبندی جدید عملکرد لازم را داشته باشد، حق بازگشت به سمت و نرخ دستمزد قبلی را دارد؛ این حق فقط در ۹۰ روز نخست کار معتبر است. زمان صرفشده در سمت وام شغلی واقعی در محاسبه دوره آزمایشی منظور نمیشود.
ماده ۳. تعاریف
بخش ۱. کارمند منظم
هر کارمندی کارمند منظم محسوب میشود.
بخش ۲. سال سالگرد
(الف)
هر دوره دوازدهماهه که از تاریخ استخدام آغاز میشود و روز قبل از سالگرد سال بعد پایان مییابد.
بخش ۳. تغییرات استخدام
- ترفیع: جابجایی عمودی با طبقهبندی جدید و نرخ دستمزد بالاتر.
- تنزل: جابجایی عمودی با طبقهبندی جدید و نرخ دستمزد پایینتر (ممکن است داوطلبانه یا غیرداوطلبانه باشد).
- انتقال: تغییر به بخش یا محل کار دیگر؛ عنوان شغلی و دستمزد ممکن است همان بماند یا شامل ترفیع یا تنزل باشد.
- طبقهبندی مجدد: تغییر در موقعیت شغلی به دلیل ترفیع یا تنزل.
- تاریخ خاتمه: آخرین روز کاری کارمند.
- استعفا: پایان داوطلبانه رابطه کاری توسط کارمند.
- اخراج: قطع همکاری به صلاحدید کارفرما.
- تعدیل نیرو: قطع همکاری به دلیل نبود کار.
- بازنشستگی: خاتمه برای دریافت مزایای بازنشستگی.
ماده ۴. فرصت برابر و عدم تبعیض
کارفرما و اتحادیه متقابلاً توافق دارند در اجرای مفاد این توافقنامه یا در هر بُعد از اشتغال به دلیل نژاد، جنسیت، رنگ، مذهب، ملیت، تبار، سن، ناتوانی جسمی یا ذهنی، وضعیت پزشکی، وضعیت تأهل، بارداری، گرایش جنسی یا هر دسته تحت حمایت قوانین فدرال، ایالتی یا محلی تبعیضی روا نداشته باشند. کارفرما و اتحادیه موافقاند کارفرما مجاز است برای رعایت قوانین و مقررات مربوط (از جمله قانون آمریکاییان دارای معلولیت، مقررات ضد آزار و مرخصی پزشکی خانوادگی و قوانین جدید در دوره توافق) هر اقدام لازم را انجام دهد.
ماده ۵. حقوق مدیریت
صراحتاً توافق شده است همه حقوقی که معمولاً در اختیار و اعمال کارفرمایان است، جز آنهایی که در اینجا بهطور روشن و مشخص واگذار شدهاند، همچنان منحصراً در اختیار کارفرما باقی میماند و اعمال میشود. هیچ نکتهای در این توافقنامه نباید به گونهای تفسیر شود که با حق کارفرما در استخدام، جابجایی، تعلیق، اخراج یا تعیین تعداد و طبقهبندی کارکنان و تعیین ماهیت یا شکل خدمات و روش ارائه آنها تضاد داشته باشد، مشروط بر اینکه حقوق اتحادیه طبق این توافقنامه نقض نشود.
اگر کارفرما صلاح بداند میتواند برای اجرای مسئولیتهای خود در قبال اتحادیه در زمینه ساعات کار، نرخ یا قراردادهای کاری یا سایر وظایف مصوب، هزینهها را بپردازد. سیاست پرداخت یا عدم پرداخت حقوق کارکنان برای ساعتهایی که به عنوان نماینده اتحادیه در جلسات با کارفرما شرکت میکنند به اختیار کارفرماست و الزامی به پرداخت وجود ندارد.
ماده ۶. وظایف اتحادیه
(الف)
اتحادیه میپذیرد هیچ کاری که شامل مزاحمت یا تبعیض نسبت به کارکنان به دلیل عضویت یا عدم عضویت در اتحادیه باشد انجام ندهد، مگر در حدی که این توافقنامه اجازه میدهد. اتحادیه موظف است کارکنان را ترغیب کند به بهترین شکل کار کنند و کارفرما میتواند از اتحادیه بخواهد این کار را انجام دهد.
(ب)
اتحادیه موافقت میکند هر کارمند تمام کار محولشده را به بهترین توان انجام دهد و با کارفرما برای بهبود شیوه انجام کار نهایت همکاری را داشته باشد.
(ج)
کارفرما حق کامل دارد برنامههای مشارکت کارکنان را اجرا کند و کارکنان را به مشارکت دعوت نماید. هر موضوع مرتبط با دستمزد، ساعات یا شرایط کار که در این برنامهها مطرح شود مستلزم دعوت از اتحادیه و جلب موافقت آن پیش از اجراست.
(د)
کارفرما میپذیرد فضای مناسب برای تابلو اعلانات اتحادیه فراهم کند. اطلاعیههای اتحادیه در این تابلوها باید محدود به امور رسمی اتحادیه باشد و اتحادیه نباید کارفرما یا مسئولان آن را بدنام کند.
ماده ۷. عدم اعتصاب و عدم تعطیلی
(الف)
اتحادیه موافقت میکند در طول مدت این توافقنامه هیچ اعتصاب، تهدید یا مشارکت در اعتصاب (از جمله خودداری از عبور از خطوط اعتصاب سایر سازمانهای کارگری بدون تأیید شورای مشترک ۴۲)، ترک کار، کندکاری، بایکوت، پیکت، توقف کار، امتناع از کار یا هرگونه اخلال دیگر در عملیات و مدیریت کارفرما توسط اتحادیه یا اعضایش انجام نشود.
(ب)
کارفرما موافقت میکند تعطیلی (Lockout) اعمال نکند.
ماده ۸. حل اختلافات
بخش ۱. رویه شکایت
طرفین میتوانند مهلتهای هر گام از فرایند شکایت را با توافق متقابل تمدید کنند. اگر اختلافی درباره تفسیر یا اجرای مفاد مشخص این توافقنامه ایجاد شود، تلاش جدی برای حل آن طبق مراحل زیر صورت میگیرد:
گام ۱
کارمند شاکی حداکثر ظرف پنج روز کاری از تاریخ رویداد، موضوع را با سرپرست مستقیم یا منابع انسانی مطرح میکند.
گام ۲
اگر در گام ۱ حل نشد، کارمند باید حداکثر ظرف هفت روز تقویمی شکایت کتبی را به اتحادیه ارائه کند؛ در غیر این صورت شکایت برای گامهای بعدی قابل پیگیری نیست.
گام ۳
در صورت عدم حل در گامهای ۱ و ۲، اتحادیه شکایت کتبی را به مدیر ارشد منابع انسانی ارائه میکند تا او به مدیر بخش ارسال کند و مدیر ظرف هفت روز تقویمی به اتحادیه پاسخ دهد. کارفرما ظرف چهارده روز تقویمی به اتحادیه پاسخ میدهد. پس از دریافت پاسخ، اتحادیه سی روز تقویمی فرصت دارد کارفرما را از هر اقدام بعدی آگاه کند. در صورت درخواست تمدید پیش از پایان این مهلت، کارفرما بهطور معقول استثنا قائل میشود. اگر اتحادیه برای تکمیل بررسی یا تحلیل به زمان بیشتری نیاز داشته باشد، باید مدت موردنیاز را به کارفرما اطلاع دهد. طرفین تمام تلاش خود را برای حل موضوع پیش از میانجیگری یا داوری انجام میدهند.
بخش ۲. میانجیگری
اگر اختلاف در مراحل قبلی حل نشود، طرفین میتوانند میانجیای از خدمات میانجیگری و آشتی کالیفرنیا تعیین کنند تا اختلاف را بررسی و راهحل کتبی ارائه دهد. این توصیه نهایی و لازمالاجراست و باید بلافاصله پس از جلسه یا حداکثر ظرف پنج روز کاری ارائه شود.
اتحادیه و کارفرما موافقاند اخطارهای کتبی، مگر زمانی که برای تعلیق یا اخراج بعدی یا رد درخواست انتقال یا ترفیع مورد استناد قرار گیرد، به میانجیگری/داوری ارجاع نشود. کارمند باید درباره اخطار مورد اختلاف بهموقع شکایت ثبت کند تا میانجی/داور بتواند به آن رسیدگی کند.
اگر هر یک از طرفین به مرحله میانجیگری اعتراض داشته باشد، میتواند موضوع را به داوری ارجاع دهد.
بخش ۳. داوری
(الف)
اگر طرفین درباره داور به توافق نرسند، داور از فهرست هفتنفره خدمات میانجیگری و آشتی فدرال انتخاب میشود؛ هر طرف به نوبت یک نام را حذف میکند تا یک نفر باقی بماند.
(ب)
هزینه و مخارج داور به طور مساوی بین کارفرما و اتحادیه تقسیم میشود. سایر هزینهها بر عهده طرفی است که آن را متحمل میشود و هیچ طرفی مسئول هزینه شهود طرف دیگر نیست.
(ج)
محدودیت اختیارات داور: داور اختیار افزودن، کاستن یا تغییر هیچیک از مفاد توافق را ندارد و نمیتواند مقیاس دستمزد تعیین کند یا (جز در مواردی که صراحتاً اختیار دارد) دستمزد را تغییر دهد.
(د)
تصمیم داور برای همه طرفها نهایی و لازمالاجراست.
ماده ۹. اقدامات انضباطی
(الف)
کارفرما بدون دلیل موجه کارمندی را اخراج نمیکند. هنگام اخراج، دلیل کامل باید کتبی به کارمند ارائه و نسخهای برای اتحادیه و سرپرست ارشد ارسال شود. برای رفتارهایی که مستوجب اخراج فوری نیست، کارفرما میتواند اخطار کتبی صادر کند. همه اسناد انضباطی (به جز تعلیق بدون حقوق) پس از دوازده ماه حذف میشود. تعلیقهای مربوط به حضور/وقتشناسی/امانتداری نقدی یا سایر سیاستهایی با مدت مشخص طبق همان سیاستها حذف میشود. تعلیقهای مربوط به عملکرد شغلی پس از شصت ماه حذف میشود. برای معتبر بودن، اقدام انضباطی باید حداکثر ده روز تقویمی پس از کشف تخلف به دست کارمند برسد؛ در صورت درخواست پیش از پایان مهلت، اتحادیه میتواند استثناهای معقولی بدهد.
(ب)
کارفرما نسخهای از همه اخطارها و توبیخهای کتبی صادره برای کارکنان را در دسترس اتحادیه و سرپرستان منتخب قرار میدهد. اتحادیه متعهد است فهرست سرپرستان فعلی را کتبی به کارفرما اطلاع دهد.
(ج)
اخطارهای کتبی که یک سال بدون اقدام انضباطی بعدی باقی بماند، از پرونده کارمند حذف و نباید در ارجاعهای بعدی استفاده شود.
(د)
اطلاعیه خاتمه: هنگامی که کارمند حداقل شش ماه به طور پیوسته برای کارفرما کار کرده باشد، در صورت قطع همکاری (جز برای اخراج به دلیل قصور) یک هفته اطلاع قبلی یا یک هفته حقوق به جای آن دریافت میکند.
ماده ۱۰. ارشدیت
بخش ۱. اصول ارشدیت
(الف)
کارفرما موافقت میکند اصل ارشدیت در تعدیل نیرو، بازگشت به کار، استخدام مجدد، ترفیع و انتقال کارکنان واحد چانهزنی در صورتی حاکم است که مهارت، دانش و توانایی انجام وظیفه تقریباً برابر باشد.
(ب)
ارشدیت در برنامهریزی کوتاهمدت عادی مؤثر نیست؛ با این حال بر پایه بازههای ششماهه (ژانویه-ژوئن، ژوئیه-دسامبر) ساعات کار باید تا حد ممکن بر اساس ارشدیت بخشی متوازن باشد. در این ارزیابی عواملی مانند دسترسپذیری، ترجیح برنامه، وضعیت برخورداری از مزایا و ساعات ثانویه در طبقهبندیهای دیگر میتواند لحاظ شود.
هرگاه عملی باشد، کارفرما تلاش میکند در برنامهریزی کوتاهمدت از جمله توزیع اضافهکاری روزانه از ارشدیت بخشی پیروی کند.
بخش ۲. تعریف ارشدیت
(الف) ارشدیت انجمن
ارشدیت انجمن به مدت کل اشتغال منظم و پیوسته با انجمن گفته میشود. این ارشدیت برای تعیین ترتیب کاهش نیروی بیش از چهار هفته و محاسبه مرخصی سالانه به کار میرود. پس از پایان دوره آزمایشی، کارمند ارشدیت انجمن را از تاریخ استخدام اخیر کسب میکند.
(ب) ارشدیت بخشی و تیمهای انجمن
ارشدیت بخشی و تیمهای انجمن برای تعدیل نیروهای موقت و انتخاب برنامه مرخصی سالانه و روزهای تعطیل استفاده میشود.
جایگاه کارکنان در فهرست ارشدیت بخش یا تیم انجمن بر اساس آخرین تاریخ ورود (یا بازگشت) به بخش یا تیم تعیین میشود.
در گروه مراقبت از حیات وحش، ارشدیت بخشی شامل مدت خدمت در سمت فعلی است، به جز زمانی که کارمند از طریق مزایده داخلی (از باغوحش به سافاری پارک یا بالعکس در همان بخش) پذیرفته شود که در این صورت میتواند ارشدیت خود را پل بزند.
برنده مزایده میتواند ارشدیت بخشی را به این شکل پل بزند:
- در زمان انتقال، کارمند با تاریخ انتقال بهعنوان تاریخ موقت ارشدیت بخشی در فهرست قرار میگیرد.
- کارمندانی که تا ۳۱ دسامبر همان سال ۳۶ ماه را در سمت مزایدهشده تکمیل میکنند میتوانند از ابتدای دوره پرداخت اول سال بعد درخواست کنند ارشدیت بخشی آنها برای انتخاب مرخصی سالانه و روزهای تعطیل به کل خدمت پیوسته در بخش مراقبت از حیات وحش تعدیل شود. مسئولیت پیگیری و درخواست کتبی این تغییر با کارمند است. درخواستهایی که پس از شروع مزایده تقویم مرخصی سالانه ارائه شود، برای آن چرخه بررسی نمیشود.
(ج) ارشدیت طبقهبندی
ارشدیت طبقهبندی معیار مناسب ارشدیت در طبقهبندی فعلی کارمند است و برای تعیین مراحل پرداخت درونرتبهای به کار میرود.
ماده ۱۱. ساعات کار
(الف)
برای پرداخت، هفته کاری استاندارد برای همه کارکنان از ۱۲:۰۱ بامداد دوشنبه آغاز و تا نیمهشب یکشنبه بعد ادامه دارد.
(ب)
مگر آنکه کارمند درخواست تعطیلی غیرمتوالی دهد و کارفرما بپذیرد، هر کارمند در هر هفته کاری دو روز متوالی تعطیل دارد، مگر در صورت نیاز به اضافهکاری.
(ج)
همه کار بیش از هشت ساعت در روز یا چهل ساعت در هفته کاری اضافهکاری محسوب میشود و با نرخ یک و نیم برابر پرداخت میگردد؛ مگر برای کارکنان با برنامه کاری جایگزین مطابق بند (ه). در صورت امکان و مناسب بودن، اضافهکاری بهعنوان ادامه شیفت فعلی داوطلبانه برنامهریزی میشود و اگر داوطلب کافی نباشد، بر اساس معکوس ارشدیت و نیازهای تجاری و مهارت کارکنان برای افراد برنامهریزیشده در همان روز اجباری خواهد بود.
(د)
به جز در مواردی که کمبود کار ناشی از عوامل خارج از کنترل کارفرما باشد، هدف فراهم کردن هفته کاری عادی پنج روزه متوالی برای حداکثر کارکنان ممکن است و هر بخش مطابق آن برنامهریزی میکند.
(ه)
با رأی مخفی دستکم دو سوم کارکنان واحد کاری مربوط، میتوان برنامه کاری جایگزین منظم تا ده ساعت در روز برقرار کرد. اضافهکاری با نرخ یک و نیم برابر برای ساعات مازاد بر ساعات برنامهشده منظم پرداخت میشود و برای هشت ساعت یا کمتر پرداخت نمیشود. اگر کارمند مجبور شود کمتر از ساعات برنامهشده کار کند، برای ساعات بیش از هشت ساعت روزانه اضافهکاری دریافت میکند. پیش از رأی، کارفرما باید هر اثر بر دستمزد، ساعات و مزایا را به کارکنان ذیربط اعلام کند.
همه کارکنان در یک واحد کاری مشخص مانند بخش، طبقهبندی شغلی، شیفت، محل فیزیکی جداگانه یا زیرمجموعه شناختهشده میتوانند کارکنان ذیربط محسوب شوند. واحد کاری میتواند یک کارمند منفرد باشد اگر معیارهای بالا را داشته باشد.
کارفرما راههای منطقی برای تطبیق باور یا مناسک مذهبی کارمند ذیربطی که با برنامه جایگزین تعارض دارد بررسی میکند.
انجمن تلاش معقول میکند برای کارمندی که نمیتواند برنامه جایگزین را کار کند، برنامهای حداکثر هشت ساعت در روز بیابد.
تغییر برنامه جایگزین برقرارشده بیش از دو بار در هر دوره دوازدهماهه مجاز نیست. با درخواست یکسوم کارکنان ذیربط، رأیگیری مخفی جدید برگزار میشود و حذف برنامه به رأی دو سوم نیاز دارد.
برای کار طبق مقررات فوق، دستمزد کارمند باید حداقل سی درصد بیشتر از حداقل دستمزد باشد.
(و)
اگر تغییر شیفت در طول هفته کاری رخ دهد، پیش از شروع شیفت جدید حداقل ده ساعت استراحت به کارمند داده میشود مگر با توافق متقابل.
(ز)
مهمانیها و رویدادهای رسمی انجمن میتواند کارکنانی را که به طور معمول در آن بخش کار نمیکنند و داوطلب شدهاند به کار گیرد. این کار جایگزین کارکنان عادی در وظایف روزمره نمیشود.
(ح)
کارکنانی که در فعالیتهای نظم و امنیت با مشارکت کارکنان غیرچانهزنی شرکت میکنند، اضافهکاری «نظم و امنیت» دریافت نمیکنند.
(ط)
یک بار در روز کاری میان شیفتهای پیاپی ناهار بدون حقوق در نظر گرفته میشود که در برنامه درج میگردد. زمان استراحت مطابق قوانین ایالتی پرداخت میشود و در برنامه درج میگردد.
(ی)
هنگامی که کارمند برای جلسه یا آموزش خارج از محل کار اعزام میشود، مدت سفر رفتوبرگشت در همان روز بهعنوان زمان کار با نرخ عادی پرداخت میشود. برای سفرهای نیازمند اقامت شبانه، زمان سفر با نرخ نصف یک و نیم برابر پرداخت میشود.
(ک)
همه اضافهکاری بر اساس مهارت، نیازهای تجاری و ارشدیت زمانبندی میشود. اگر داوطلب کافی نباشد، کارفرما با مشورت سرپرست منتخب شیفت اضافهکاری اجباری تعیین میکند. در صورت عدم توافق، کارفرما که مسئول عملیات است تصمیم میگیرد.
(ل)
کارکنانی که وارد سیستم ثبت زمان میشوند و طبق آستانههای حضور/وقتشناسی کارفرما به موقع نیستند، دستمزد ساعات مربوط به آن شیفت را دریافت نمیکنند.
(م)
اگر وقت ناهار چهار ساعت پس از شروع شیفت فراهم نشده باشد، کارمند برای یک ساعت اضافهکاری (یا یک ساعت با نرخ نصف یک و نیم برابر اگر برنامه جایگزین با روز بیش از هشت ساعت داشته باشد) پرداخت دریافت میکند مگر اینکه به دلایل قانونی مانند تأخیر مأمور اجرای قانون یا اورژانس نزدیک امکان تخصیص زمان استراحت نباشد. اگر شرایط اجازه دهد باید ناهار داده شود و در صورت عدم امکان، مرخصی استراحت بلافاصله پس از رفع وضعیت ارائه شود.
(ن)
کارفرما باید دفترچه زمان پرداخت به معنای یک بازه پرداخت دو هفتهای را حفظ کند.
(س)
کارفرما هنگام اعلام شیفت تقسیمشده برای همه کارکنان واحد چانهزنی حداقل چهار ساعت به ازای هر بخش شیفت پرداخت میکند. هر تصمیم برای ایجاد یا اجرای سیاستها یا سرفصلهای جدید برای بستن ساعات بدون پرداخت به یونیتها یا گروههای شغلی واحد چانهزنی، پیش از اجرا با اتحادیه در میان گذاشته میشود.
(ع)
کارفرما تلاش میکند در برنامه سالانه مرخصی تمام بخشهایی که تحت پوشش این توافقنامهاند قواعد پایه یکسانی اعمال شود.
(ق)
کارکنانی که به دلیل کار منظم با حیوانات یا در محوطههای حیوانات باید یونیفرم را در محل کار بگذارند، ۱۵ دقیقه در آغاز و پایان هر شیفت برای تعویض لباس دارند. این شامل سمتهای مراقبت/آموزش حیوانات، باغبانی، کارکنان ساختوساز و نگهداری، برخی کارکنان آموزش که معمولاً با حیوان کار میکنند و نگهداری خدمات غذایی میشود.
(ر)
کارفرما موافقت میکند هر ژانویه تقویم روزهای پرداخت را در اختیار همه کارکنان واحد چانهزنی قرار دهد.
(ش)
قوانین کارکنانی که در ماههای اوج کسبوکار کار واحد چانهزنی را انجام میدهند برای همه این کارکنان یکسان است.
(ت)
قصد انجمن این نیست که کارکنان را به دلیل کمبود کار (مثلاً شرایط جوی نامناسب) به خانه بفرستد و سپس آنها را با کارکنان کمدستمزد و بدون برنامه جایگزین کند.
(ث)
کارفرما میتواند بنا بر صلاحدید خود از کارمند بخواهد معاینه پزشکی (جز معاینات پیش از استخدام/انتقال) را در زمان کار یا خارج از آن انجام دهد. اگر معاینه سالانه خارج از ساعات برنامهشده (مثلاً روز تعطیل یا قبل/بعد از شیفت) باشد، کارفرما حداکثر تا دو ساعت برای رفتوآمد و حضور در معاینه پرداخت میکند.
همچنین کارفرما هزینه دریافت گواهینامه رانندگی کلاس B را برای کارکنانی که ملزم به گرفتن آن هستند بازپرداخت میکند.
به همین ترتیب، کارکنان مدیریت آفات یکپارچه همچنان هزینه دریافت/حفظ مجوزها یا گواهیهای لازم طبق قوانین ایالت کالیفرنیا یا سایر قوانین مرتبط را از کارفرما دریافت میکنند.
(خ)
هیچ کارمندی به دلیل کار در شیفت تقسیمشدهای که در ابتدا برنامهریزی نشده بود، بدون رضایت متقابل از ساعات شیفت منظم خود محروم نمیشود.
(د)
کارکنان باید حداقل ده روز پیش از اجرایی شدن برنامه کاری هفتگی خود مطلع شوند. تغییرات معقول پس از انتشار برنامه (مانند رویدادهای پذیرایی یا آبوهوا) مجاز است. برنامه باید زمان پایان تقریبی را نشان دهد.
(ذ)
کارکنانی که در دورههای بالای ۸۰ درجه فارنهایت کار میکنند باید مطابق مقررات OSHA درباره گرمای شدید، وقفههای خنکسازی تعیینشده را رعایت کنند و فارغ از مفاد این قرارداد اجازه داشته باشند وسایل مناسب گرما مانند کلاه آفتابی، تیشرت، لباس ضد UV و ضدآفتاب ارائهشده توسط کارفرما بپوشند. باغوحش و اتحادیه توافق دارند منظور از تیشرت موارد زیر است:
- تأمین حداقل یک تیشرت در سال برای هر کارمند حداکثر تا اول مه همان سال.
- اگر تیشرت آسیب ببیند یا از بین برود، کارفرما آن را جایگزین نمیکند اما کارمند میتواند با قیمت تمامشده خرید کند.
- همه کارکنان شستوشوی تیشرت را با هزینه و مسئولیت خود انجام میدهند.
- بخشهایی که مقررات بهداشت زیستی برای یونیفرم دارند باید طبق روال قبلی همه پوشاک موردنیاز را برای شستوشو نزد کارفرما بگذارند. کارفرما و اتحادیه پیش از آغاز فصل گرمای تابستان ۲۰۲۵ برای یافتن راهحل مناسب همکاری میکنند.
ماده ۱۲. دستمزد حضور
(الف)
هر روز کاری که کارمند ملزم به حضور است و حاضر میشود اما به کار گماشته نمیشود یا کمتر از نصف روز معمولی یا برنامهریزیشده کار دریافت میکند، حداقل چهار ساعت یا نصف روز معمولی/برنامهریزیشده (هرکدام بیشتر است) با نرخ عادی خود پرداخت میشود.
(ب)
مقررات بند (الف) در موارد زیر اعمال نمیشود:
- عملیات به دلیل تهدید علیه کارکنان یا اموال آغاز یا ادامه نمییابد یا مقامات مدنی توصیه کردهاند؛
- خدمات عمومی برق، آب یا گاز یا فاضلاب قطع یا دچار نقص شود؛
- وقفه کار ناشی از قوه قهریه یا علت خارج از کنترل کارفرما باشد؛
- جلسات داوطلبانهای که کارفرما در روز تعطیل کارمند برگزار میکند و با تأیید مدیریت، کارمند فقط به مدت جلسه دستمزد میگیرد؛
- جلسات اجباری کمتر از چهار ساعت که کارفرما در روز تعطیل کارمند تشکیل میدهد؛ در این حالت کارمند برای مدت جلسه یا دو ساعت (هرکدام بیشتر است) حقوق میگیرد؛
- وقتی متخصصان مراقبت از حیات وحش طبق توافق با مدیریت پس از ساعت کاری برای بررسی وضعیت حیوان به محل کار میآیند؛ در این موارد کارمند برای زمان واقعی یا دو ساعت (هرکدام بیشتر است) پرداخت میشود؛
- رویدادهای ویژه کمتر از چهار ساعت؛ در این حالت کارمند برای مدت رویداد یا سه ساعت (هرکدام بیشتر است) حقوق میگیرد.