샌디에이고 동물원 와일드라이프 얼라이언스 단체협약

(a)

노조는 독점 교섭 대표로서 책임을 온전히 인지하며, 지속적인 고용 기회, 양호한 근로 조건, 적정 임금을 제공하려면 고용주가 강한 재정적 위치에 있어야 함을 이해한다. 이를 위해 고용주는 가능한 한 낮은 비용으로 양질의 서비스를 제공해야 하며, 노조는 직원의 성실한 근무를 지원하기 위해 고용주와 협력한다.

(b)

노조는 각 직원이 자신의 능력을 다해 배정된 모든 업무를 수행하고, 업무 방식 개선을 위해 고용주와 최대한 협력하기로 동의한다.

(c)

고용주는 직원 참여 프로그램을 전적으로 시행하고 직원 참여를 요청할 권리를 보유한다. 임금, 근로시간, 근무 조건과 관련된 사안이 직원 참여 프로그램에서 논의될 경우, 시행에 앞서 노조가 참여하도록 초청하고 노조의 동의를 받아야 한다.

(d)

고용주는 노조 게시판을 위한 적절한 공간을 제공하기로 합의한다. 게시판에는 노조의 공식 업무만 게시해야 하며, 노조는 고용주나 임원을 비방하지 않는다.

(a)

노조는 합의 기간 동안 노조 또는 조합원이 스트라이크, 조인트 카운슬 #42가 승인하지 않은 다른 노동단체의 피켓 라인 통과 거부, 파업, 업무 태업, 보이콧, 피케팅, 작업 중단, 근무 거부, 기타 고용주의 운영·관리·기능을 방해하는 행위를 일으키거나 허용하거나 위협하거나 참여하지 않기로 동의한다.

(b)

고용주는 직장폐쇄를 하지 않는다.

(a)

고용주는 정당한 사유 없이 직원을 해고하지 않는다. 해고 시 고용주는 해고 사유를 서면으로 직원에게 제공하고, 사본을 노조와 수석 상점 대표에게 보낸다. 즉각적인 해고에 해당하지 않는 경우 고용주는 직원에게 서면 경고를 발부할 수 있다. 무급 정직을 제외한 모든 징계 문서는 12개월 후 삭제되며, 출석/시간 준수/현금 취급 등 특정 유효 기간이 있는 정책에 따른 정직은 해당 정책에 따라 삭제한다. 그 외 업무 수행 관련 정직은 60개월 후 삭제된다. 징계 조치가 유효하려면, 고용주는 위반 사항을 알게 된 날로부터 10일 이내에 해당 직원에게 전달해야 한다. 고용주가 10일 이전에 연장 요청을 하면 노조는 합리적 예외를 허용하며, 예외는 부당하게 요청하거나 거절하지 않는다.

(b)

고용주는 노조와 상점 대표에게 직원에게 발부된 모든 서면 경고와 견책 사본을 제공한다. 노조는 모든 현 상점 대표 명단을 서면으로 고용주에게 알린다.

(c)

징계로 이어질 수 있는 조사 면담에서 직원은 노조 대리를 요청할 수 있다.

(d)

해고 통지: 고용주와 6개월 이상 계속 근무한 직원은, 정당한 사유에 의한 해고를 제외하고, 해고 1주일 전 통지 또는 1주일치 임금을 대신 지급받는다.

(a)

급여 산정을 위해 모든 직원의 표준 근무 주는 매주 월요일 오전 12시 1분에 시작해 다음 주 일요일 자정에 종료된다.

(b)

직원이 분리 휴무일을 요청해 고용주가 동의하지 않는 한, 각 직원은 매 근무 주에 연속된 이틀 휴무를 받으며, 이는 초과근무가 필요한 경우를 제외한다.

(c)

하루 8시간 또는 주 40시간을 초과해 수행한 모든 업무는 초과근무로 간주하며, 정규 시급의 1.5배로 지급한다. 단, 아래 (e)항에 따른 대체 근무제를 시행 중인 직원은 예외다. 현재 근무의 연장선에서 배정되는 초과근무는 가능하고 적절한 경우 자발적으로 편성하며, 자원자가 부족하면 해당 일에 배정된 직원 중 역순 근속에 따라, 업무상 필요와 직원 역량을 고려해 의무 초과근무를 편성한다.

(d)

고용주의 통제를 벗어난 사유로 업무가 부족한 경우를 제외하고, 가능한 한 많은 직원에게 주 5일 연속 근무로 구성된 정상 근무 주를 제공하는 것을 목표로 하며, 각 부서는 이에 맞춰 일정을 편성한다.

(e)

해당 업무 단위 직원의 3분의 2 이상이 비밀 투표로 찬성하면, 하루 10시간을 넘지 않는 근무일로 구성된 정기 대체 근무제를 시행할 수 있다. 정기 배정 시간을 초과한 시간은 모두 정규 시급의 1.5배로 지급하되, 8시간 이하 근무에는 초과근무 수당을 지급하지 않는다. 해당 업무 단위의 직원이 정기 배정 시간보다 적게 근무하도록 요구받을 경우, 8시간을 초과한 모든 시간에 대해 초과근무 수당을 지급한다. 비밀 투표 전에 고용주는 임금, 근무 시간, 복리후생에 미치는 영향을 해당 직원에게 공개한다.

부서, 직군, 근무조, 별도 사업장 또는 그 명확한 하위 조직과 같이 쉽게 식별 가능한 업무 단위 내 모든 직원이 해당 직원으로 간주된다. 위 기준을 충족하면 단 한 명도 업무 단위가 될 수 있다.

고용주는 채택된 대체 근무제와 종교적 신념 또는 의무가 충돌하는 직원에게 합리적으로 가능한 대안을 모색한다.

협회는 대체 근무제를 수행할 수 없는 직원에게 하루 8시간을 넘지 않는 일정이 되도록 합리적인 노력을 기울인다.

정립된 대체 근무제 변경은 12개월 동안 두 번을 넘을 수 없다. 해당 직원 3분의 1의 청원이 있으면 새 비밀 투표를 실시하며, 대체 일정 폐지를 위해서는 3분의 2 찬성이 필요하다.

위 규정에 따라 대체 근무제를 적용하려면 직원 임금이 최저임금보다 최소 30% 높아야 한다.

(f)

근무 주 중 근무조가 변경되면 새 근무조 시작 전에 최소 10시간의 휴식이 주어지며, 이는 고용주와 노조가 상호 합의한 경우를 제외한다.

(g)

직원의 유급 시간은 각자의 타임클록에서 시작하고 종료된다.

(h)

고용주는 제14조의 수당 지급을 피하기 위해 직원의 근무 시간을 줄이지 않는다.

(i)

푸드 스탠드 직원은 근무 종료 직전 5분 정리 시간을 보장받으며, 다른 직원은 기존 관행을 따른다.

(j)

분할 근무는 법적 식사 시간을 제외하고 유급 시간이 끊기는 모든 근무를 의미한다. 분할 근무를 요구받는 직원은 모든 근무 시간에 대해 시간당 0.75달러의 수당을 받는다. 하루에 두 번 이상 분할 근무를 하는 직원은 모든 근무 시간에 대해 시간당 1.50달러의 수당을 받는다.

(k)

일정 변경으로 직원이 평소와 다른 장소에서 근무해야 할 경우, 정규 근무지와 새 근무지 간 이동 거리 차이에 대해 적용 마일리지 요율을 지급한다.

(l)

“대기(On call)” 근무는 근무 시간이 보장되지 않은 모든 일정이다. 대기로 배정된 직원은 대기한 모든 시간에 대해 시급을 지급받는다. 대기 중 호출돼 근무할 경우, 실제 근무 시간 외에 1.5시간분 시급을 추가로 지급하며, 이는 초과근무 산정에 포함된다.

직원은 주당 정규 배정 근무일을 초과해 대기를 요구받지 않으며, 정규 근무일과 대기일을 합산한 주간 총일수는 직원과 고용주가 상호 합의하지 않는 한 5일을 넘지 않는다.

(m)

특별 행사를 제외하고, 정상적으로 배정된 근무일은 최소 4시간이 되도록 당사자는 의도한다.

(n)

비상 호출에 응답한 직원은 실제 근무 시간 또는 4시간 중 더 큰 시간에 대해 급여를 받는다.

(o)

자정이 넘는 연속 근무는 초과근무 계산 시 같은 근무일의 일부로 간주한다.

(p)

직원은 휴식 및 식사 시간 동안 통신·호출 장치를 모니터링하도록 요구받지 않는다.

(q)

동물과 함께 일하거나 동물 전시 내부에서 정기적으로 근무해 근무복을 직장에 두어야 하는 직원은 근무 시작과 종료 시 각각 15분의 환복 시간이 주어진다. 이는 동물 관리/훈련 직무, 원예, 건설·유지, 동물을 정기적으로 다루는 교육 직원, 푸드 서비스 유지보수 직원을 포함한다.

(r)

고용주는 협상 단위 모든 직원에게 매년 1월 급여 지급일 달력을 제공한다.

(s)

성수기 동안 협상 단위 업무를 수행하는 직원에 대한 규칙은 모든 해당 직원에게 동일하게 적용된다.

(t)

동물학회는 (악천후 등으로) 업무 부족을 이유로 직원을 조기 퇴근시킨 뒤, 이후에 일정에 없던 더 낮은 임금의 근로자로 해당 직원을 대체할 의도가 없다.

(u)

고용주는 직원에게 신체검사를 요구할 수 있으며(채용/전보 신체검사 제외), 이는 정규 근무시간 중이거나 그 외일 수 있다. 고용주가 정규 근무시간 외(휴무일, 근무 전·후 등)에 연례 신체검사를 요구할 경우, 이동 및 검진 소요 시간을 합산해 최대 2시간까지 시급을 지급한다.

또한 고용주는 Class B 운전면허 취득을 요청받은 직원에게 해당 면허 취득 비용을 환급한다.

마찬가지로 통합 해충 관리 직원은 캘리포니아 주, 농약 규제국 또는 기타 관련 법률이 요구하는 직무 관련 면허/자격 취득·유지 비용을 고용주가 계속 부담한다.

(v)

원래 예정에 없던 분할 근무를 수행한 결과, 상호 합의하지 않는 한 직원의 정규 배정 근무 시간이 줄어들지 않는다.

(w)

직원은 효력 발생 10일 전에 최소한 주간 근무 일정을 통보받는다. 케이터링 행사, 날씨 등으로 합리적인 일정 변경이 있을 수 있으며, 일정에는 예상 퇴근 시간이 표시된다.

(y)

기온이 화씨 80도를 초과하는 기간에 근무하는 직원은 다음 조건하에 근무한다. 직원은 고열 작업에 대한 모든 OSHA 규정을 준수할 수 있으며, OSHA 및/또는 캘리포니아 법에서 규정한 휴식 시간을 가질 수 있다. 또한 본 계약의 다른 규정에도 불구하고, 고용주가 제공하는 햇빛 차단 모자, 티셔츠, UV 보호 의류, 자외선 차단제 등 더운 날씨에 적합한 복장을 착용할 수 있다. 동물원과 노조는 위 티셔츠 관련 사항이 다음을 포함함에 동의한다.

1. 직원당 연 1벌 이상의 티셔츠를 제공하며, 해당 연도 5월 1일까지 지급한다.
2. 티셔츠가 손상·파손된 경우 고용주가 교체하지 않으며, 직원이 원가로 구매할 수 있다.
3. 모든 직원은 티셔츠 세탁을 직접 비용 부담 및 책임하에 진행한다.
4. 생물보안 유니폼 규정을 가진 부서는 모든 필수 의류를 고용주에 맡겨 세탁해야 한다. 고용주와 노조는 2025년 더운 여름 시즌 시작 전에 운영상 가능한 적절한 해결책을 함께 찾는다.

(a)

직원이 출근 지시를 받아 실제 출근했으나 업무가 없거나 통상 근무일의 절반 미만의 근무만 제공된 경우, 직원은 정규 시급으로 최소 4시간 또는 통상·배정 근무일의 절반 중 더 큰 시간에 대한 급여를 받는다.

(b)

다음 경우에는 (a)항을 적용하지 않는다.

1. 직원이나 재산에 대한 위협, 또는 민간 당국의 권고로 업무를 시작하거나 계속할 수 없는 경우
2. 전기, 수도, 가스 등 공공 서비스 공급이 중단되거나 공공 서비스, 하수도 시스템에 장애가 있는 경우
3. 천재지변 또는 고용주 통제를 벗어난 기타 사유로 업무가 중단된 경우
4. 고용주가 휴무일에 제공하는 자발적 회의. 관리 승인이 있으면 직원은 회의 시간 동안 보상받는다.
5. 직원 휴무일에 고용주가 요구하는 4시간 미만의 필수 회의. 이 경우 직원은 회의 시간 또는 2시간분 급여 중 더 큰 금액을 받는다.
6. 야생동물 관리 전문가가 근무시간 이후 동물 복지를 확인하러 출근하는 경우, 직원과 경영진 합의에 따라 실제 시간 또는 2시간 중 더 큰 시간에 대해 급여를 받는다.
7. 4시간 미만의 특별 행사. 이 경우 직원은 행사 시간 또는 3시간분 급여 중 더 큰 금액을 받는다.