거버넌스와 대표성
- 각 단위당 1석과 조합원 비례 하원을 갖춘 대표 의회를 구성합니다.
- 연중 내내 규약 개정 창구를 열고 임원 역할·지표·이행 현황을 투명하게 공개합니다.
- 윤리·준법 기준과 모두를 위한 추첨 규정을 명문화해 회비를 내는 모든 조합원에게 혜택이 돌아가게 합니다.
공약 기둥
조합원이 만들고 조합원을 위해, 누구나 참여할 수 있도록.
직장 내 대의원과 접근성
- 부서와 근무조마다 한 명의 훈련된 대의원을 배치하고 커버리지 지도와 연락처를 게시합니다.
- 간단한 접수: 핫라인/웹 양식, 24시간 내 접수 확인과 주간 진행 상황 공유.
- 월간 모임과 도구, QR 포스터로 현안을 조율하고 신속히 상향 보고합니다.
법률 및 고충 대응 역량
- 모든 사건을 기한·구제책과 함께 기록하고 조합원 확인 후 종결합니다.
- 계약 문구만으로 부족할 때는 부당노동행위 제소, 중재, 선별 소송을 활용합니다.
- 권리 클리닉(영/스)과 핫라인을 운영하고, 취하나 중재 전에는 검토 위원회를 거칩니다.
기술 및 접근성
- 계약서·회의록·양식·일정을 위한 보안 회원 포털을 구축하고 단일 로그인으로 이용합니다.
- 자막과 ADA 편의를 갖춘 하이브리드 회의를 기본으로 합니다.
- 헬프데스크를 시범 운영하고, 데이터 보관·감사 기록·접근 제어를 강화합니다.
정치 및 입법 프로그램
- 규정을 준수하는 PAC을 운영하고 조합원 선거구를 파악해 승산 있는 지역 의제에 집중합니다.
- 교섭 일정과 맞춰 캠페인을 진행하고, 지지 선언과 보고를 공개합니다.
- 증언·가가호호 방문·투표 독려 등 참여 방법을 단순화하고 기준을 게시합니다.
조직화와 교섭
- 미조직 지역과 신규 고용주를 겨냥하고 입법 일정에 맞춰 교섭을 배치합니다.
- 교섭 참관을 열어두고, 설문·비용 분석·명확한 임금 목표로 준비합니다.
- 성적표를 공개하고 직무 설명서를 마련해 오분류를 시정합니다.