治理与代表
- 组建代表大会：每个单位一个席位，并为会员设立按比例分配的下议院。
- 开放全年章程改革；公布清晰的职务、指标和执行追踪。
- 制定伦理、合规和包容性抽奖规则，让福利惠及每一位缴费会员。
纲领支柱
由成员制定，为成员服务，让每个人都有参与的可能。
干事与工作场所的支持
- 每个部门、每个班次配备一名受训干事；公布覆盖地图和联系信息。
- 简单的收件流程：热线或网页表单；24 小时确认并每周更新进展。
- 每月协调会；提供工具和二维码海报以便协调和升级问题。
法务与申诉力量
- 为每个案件记录截止日期、补救措施，并在结案前获得会员签字确认。
- 当合同语言不足时，使用不公平劳动行为指控、仲裁和定向诉讼。
- 举办权利咨询（英/西双语）和热线；在撤案或仲裁前设立审查小组。
科技与无障碍
- 安全的会员门户，提供合同、会议记录、表单和日历；单点登录。
- 默认举行提供字幕和 ADA 无障碍适配的混合会议。
- 试点服务台；强有力的数据托管、审计轨迹和访问控制。
政治与立法计划
- 符合规定的政治行动委员会；绘制会员选区；聚焦可赢的本地议题。
- 将活动与谈判时间表对齐；公布背书和文件。
- 简化参与方式：证词、扫街、动员，并公开标准。
组织与谈判
- 针对未被代表的区域和新雇主；将谈判安排在立法窗口期。
- 开放旁听谈判；在准备阶段进行调查、成本评估，并设定明确的工资目标。
- 公布成绩单；制定岗位描述并纠正错误分类。