法务与申诉力量

概览

我们会把申诉处理变成一条有纪律的流程：收件、调查、记录、截止日期、会员签字和透明结案。法律委员会的审查小组会审核撤案或升级，保护公平代表义务，优先推进有胜算的案件。

当雇主不仅违反合同，还触犯法律时，我们将提起不公平劳动行为指控（ULP），与执法机构合作，并在必要时由工会出资采取行动，以遏制重复违法。干事会得到培训、模板和导师支持；会员可通过热线或门户表单快速分流。目标很简单：尽早在最低层解决问题，必要时迅速升级，并记录每一步，以便持续改善结果。

我们将做什么

• 集中申诉日志（记录秘书 + 法务；第 1–30 天）：追踪步骤、时间线和补救措施；对临近截止日期自动提醒。
• 审查小组（法律委员会；每月）：对仲裁或撤案出具书面理由；通知会员；为干事和干部提供公平代表义务培训。
• 充分运用法务工具箱（秘书长 + 法律顾问；持续）：当合同语言不足时，使用战略性的 ULP、定向诉讼和监管投诉。
• 会员权利热线与诊所（法务 + 教育；第二季度）：季度讲座涵盖 Weingarten、FMLA/CFRA、工伤赔偿；提供英西双语材料。
• 仲裁预算与名册（执行委员会；每年）：预先遴选仲裁员、加速流程，并将案件复盘纳入干事培训。

为什么重要

会员会用“问题能否解决”来判断工会。一个可见、按时推进的系统能建立信心、遏制管理层滥权，并缩短解决时间。适时运用 ULP 和外部执法，把成本转移给违法者，并强化我们的谈判筹码。完整的记录为培训和合同改进提供反馈闭环。没有人应当“孤军奋战”；有了这套体系，他们就不会。

常见问题

提交量会增加吗？

一开始会，因为被低报的问题会浮现；随着威慑生效，重复违规会减少。

如何避免弱案？

审查标准 + 公平代表义务培训 + 早期调查，让焦点集中在可赢的争议上。

隐私如何保障？

案件日志只存必要信息，访问受限并设有保留期限。