Ligal at Grievance na Lakas

Buod

Gagawin naming disiplinado ang paghawak ng grievance: intake, imbestigasyon, pag-log, mga deadline, pagpapatibay ng miyembro, at malinaw na pagresolba. Sinusuri ng review panel ng Legal Committee ang mga i-drop o iaangat na kaso upang protektahan ang duty of fair representation at unahin ang malalakas na kaso.

Kung nilalabag ng employer ang batas, hindi lang ang kontrata, gagamit kami ng ULPs, koordinasyon sa mga ahensya ng pagpapatupad, at (kapag nararapat) mga aksyon na pinondohan ng unyon upang pigilan ang pag-uulit ng paglabag. Tatanggap ng pagsasanay, template, at mentorship ang mga steward; magkakaroon naman ang mga kasapi ng hotline/portal form para sa mabilis na triage. Simple ang layunin: ayusin ang mga problema sa pinakamababang hakbang na posible, iaangat agad kapag kailangan, at idokumento ang lahat upang mapaganda ang mga resulta sa paglipas ng panahon.

Mga gagawin namin

• Sentral na grievance log (Recording Sec + Legal; araw 1–30): subaybayan ang mga hakbang, timeline, at remedyo; awtomatikong babala sa nalalapit na mga deadline.
• Review panel (Legal Committee; buwanan): nakasulat na dahilan para sa arbitration/pag-drop; abiso sa miyembro; DFR training para sa mga steward/opisyal.
• Gamitin ang buong legal na toolkit (Sec-Treas + Counsel; tuloy-tuloy): estratehikong ULPs, nakatutok na paglilitis, at mga reklamo sa regulasyon kapag hindi sapat ang wika ng kontrata.
• Hotline at klinika sa karapatan ng kasapi (Legal + Education; Q2): quarterly workshop sa Weingarten, FMLA/CFRA, workers’ comp; materyales sa English at Espanyol.
• Badyet at panel para sa arbitration (E-Board; taun-taon): pre-selected na mga arbitrator, pabilisan na opsyon, at mga natutunan pagkatapos ng kaso na isasama sa pagsasanay ng steward.

Bakit mahalaga

Hinuhusgahan ng mga kasapi ang unyon base sa kung naaayos ang mga problema. Ang nakikitang sistemang nakaayon sa mga deadline ay nagpapalakas ng tiwala, pumipigil sa abuso ng pamunuan, at nagpapapaikli ng oras ng pagresolba. Ang paggamit ng ULPs at panlabas na pagpapatupad kung angkop ay naglilipat ng gastos sa mga lumalabag at nagpapalakas ng ating bargaining leverage. Ang naidodokumento na mga resulta ay lumilikha ng feedback loop para sa pagsasanay at pagbuti ng kontrata. Wala dapat mag-isa; sa impraestrukturang ito, hindi nila kakailanganin.

FAQ

Tataas ba ang mga filing?

Sa simula oo, habang lumilitaw ang mga isyung hindi naiuulat; sa pagdaan ng panahon, ang pagpigil ay magpapababa ng paulit-ulit na paglabag.

Paano iiwasan ang mahihinang kaso?

Ang pamantayan ng review panel + DFR training + maagang imbestigasyon ay nagpapanatili ng pokus sa mga kasong kayang ipanalo.

Paano ang tungkol sa privacy?

Nagtatago ang case log ng pinakamababang datos na kailangan na may limitadong access at kontrol sa retention.