Poder legal y de agravios
Resumen
Entrega principal: Registro centralizado de casos con seguimiento de plazos
Convertiremos el manejo de agravios en una cadena disciplinada: recepción, investigación, registro, plazos, visto bueno de la membresía y resolución transparente.
Un panel de revisión del Comité Legal evaluará archivos que se cierren o escalen para proteger el deber de representación justa y priorizar los casos fuertes. Donde la empresa viole la ley, no solo el contrato, usaremos ULP, coordinación con agencias y, cuando corresponda, acciones financiadas por el sindicato para frenar reincidencias.
Por qué: documentar cada paso permite escalar sin demora, medir resultados y mejorar el sistema con cada caso.
Qué haremos
- Registro central de agravios (Secretaría de actas + Comité Legal; días 1–30): rastrear etapas, plazos y remedios; alertas automáticas cuando se acerquen vencimientos.
- Panel de revisión (Comité Legal; mensual): justificación escrita para arbitraje o cierres; notificación a la membresía; formación sobre deber de representación justa para delegadas, delegados y dirigencia.
- Usar todo el arsenal legal (Secretaría-tesorería + asesoría; continuo): ULP estratégicas, litigio dirigido y denuncias regulatorias cuando el contrato no baste.
- Línea directa y clínicas de derechos (Legal + Educación; segundo trimestre): talleres trimestrales sobre derechos Weingarten, FMLA/CFRA, compensación laboral; materiales en español e inglés.
- Presupuesto y paneles de arbitraje (Consejo ejecutivo; anual): árbitras y árbitros preseleccionados, opciones expeditas y aprendizajes posteriores incorporados a la formación de delegadas y delegados.
Por qué importa
La membresía evalúa al sindicato por la capacidad de resolver problemas. Un sistema visible y guiado por plazos crea confianza, disuade abusos patronales y acorta los tiempos de solución. Usar ULP y a las agencias externas cuando corresponde traslada costos a quienes violan la ley y fortalece nuestra fuerza negociadora. Los resultados documentados alimentan la formación y mejoras contractuales. Nadie debería “arreglárselas solo”; con esta infraestructura, nadie tendrá que hacerlo.
Preguntas frecuentes
- ¿Aumentarán las presentaciones?
- Al inicio sí, mientras afloran temas subreportados; con el tiempo, la disuasión reduce las reincidencias.
- ¿Cómo evitamos casos débiles?
- Estándares del panel, formación sobre deber de representación y la investigación temprana mantienen el enfoque en disputas ganables.
- ¿Qué pasa con la privacidad?
- Los registros guardan solo los datos necesarios, con acceso restringido y controles de retención.