Savannah Luraya Soto

Talambuhay

Naglingkod kamakailan si Savannah bilang Senior Line Cook sa San Diego Zoo. Dumating siya sa Zoo bilang clerk at gumawa kung saan siya kailangan: banquet server, relief lead, at pagkatapos ay sa linya. Sa loob ng wala pang dalawang taon, naangat siya bilang Senior Line Cook.

Nakatira siya sa Tijuana at pinili ang pagtawid-borde dahil sa pangangailangang pinansyal. Nagsimula siya sa $14 kada oras na may mas mababa sa dalawampung oras bawat linggo at nanatili dahil kayang bigyang-lakas ng matatag na representasyon ng unyon ang mga manggagawa. Maaaring itaas ng matibay na kontrata ang sahod, patatagin ang iskedyul, at maiangat ang mga pamilya. Dinala ni Savannah ang enerhiya sa kusina at respeto sa bawat estasyon at nagtrabaho para paliitin ang agwat ng mga klasipikasyon. Kung saan may trabaho, dapat may komunidad at pagkakaisa.

Talaan ng mga resulta

Kapag walang nakikinig, ginawa ni Savannah ang ginagawa ng mga manggagawa: nagdokumento siya ng mga paglabag, nag-organisa nang tahimik, at nag-escalate hanggang masunod ang batas. Sa loob ng ilang linggo, natigil niya ang ilegal na mga gawain sa meal break. Tinulungan niyang makuha ang retroactive na bayad sa COVID nang mali ang pagkakapatupad ng mga tuntunin ng estado; ipinatupad ang iskedyul ng rest break at tinapos ang trabaho sa labas ng oras; at tiniyak ang tamang klasipikasyon, pag-angat ng step, at bayad sa secondary hours.

Suportado niya ang mga imbestigasyon sa sexual harassment na nagpatibay sa kaligtasan sa trabaho, tinulungan ang mga katrabaho na makakuha ng mga akomodasyon sa ADA at FMLA, at pinilit ang employer na kumuha ng panlabas na legal na imbestigador para siyasatin ang abuso, diskriminasyon, at paghihiganti.

Bakit Kalihim at Ingat-yaman

Ginawa ni Savannah ang trabahong ito mag-isa dahil kulang ang Local sa imprastruktura at kaalaman para mamagitan. Self-taught at disiplinado, tumindig siya kasama ang mga katrabaho sa pagkakaisa: nakikinig, dumadalo, at tinatapos ang mga gawain. Nakikita niya ang opisina ng Kalihim at Ingat-yaman bilang makina ng tuloy-tuloy at may pananagutang representasyon: disiplinadong pananalapi, tumpak na datos, bukas na libro, at isang steward network na sumasaklaw sa bawat gawain, shift, at site.

Ang layunin ay isang Local kung saan alam ng mga kasapi ang kanilang mga karapatan at kinatawan, at tumatanggap ng parehong antas ng serbisyo saanman sila magtrabaho, gaano man kaliit o kalaki ang yunit.

Ano ang nangyari at ano ang susunod

Noong Agosto, matapos iangat ang mga hindi nalulutas na paglabag sa kaligtasan at karapatan at maghanap ng lunas sa NLRB, tinanggal si Savannah. Naniniwala siyang pamarusa ang desisyon. Si Savannah ang unang empleyado sa kasaysayan ng Zoo na magsampa ng unfair labor practice charges sa NLRB (Case No. 21-CA-368005), at nananatiling aktibo ang mga kasong iyon. Inuungkat niya ang pagtanggal, inamyendahan ang kanyang mga ULP charge, at binalaan ang employer na pangalagaan ang mga rekord habang hinahabol niya ang legal na remedyo.

Pagkatapos ng pagtanggal, kinontra ng Zoo ang kanyang unemployment insurance claim at unang pumabor ang California Employment Development Department sa employer. Umapela si Savannah. Noong Oktubre 14 humarap siya sa isang administrative law judge, na nagpasya kinabukasan na hindi natugunan ng Zoo ang burden of proof at tinanggal siya sa rason maliban sa misconduct. Nabuksan ng pagbaliktad ang mga benepisyong naantala nang ilang buwan, nagbigay sa kanya ng libo-libong dolyar sa back pay, at nagbigay ng kita habang ang pagtanggal ay tinutuloy sa arbitration.

Bilang pangunahing kumikita sa kanilang tahanan, alam niya ang takot at kawalang-katiyakan sa ekonomiya bilang totoong karanasan. Kaya inilalaan niya ang kanyang oras sa pagbuo ng Local na konektado sa uring manggagawa ng San Diego at nagbibigay para sa bawat klasipikasyon, representado man o hindi.

Hilagang tala

Kolektibong kapangyarihan. Kolektibong aksyon. Malilinis na libro. Mga tagumpay na naipapatupad.