Savannah Luraya Soto

简介

Savannah 最近担任圣地亚哥动物园的高级主厨。她以文员身份进入动物园，在需要的地方工作：宴会服务员、替班主管，然后进入流水线。不到两年，她就晋升为高级主厨。

她住在蒂华纳，出于经济需要选择跨境通勤。她以每小时 14 美元、每周不到 20 小时开始，但留下来是因为坚实的工会代表可以赋权工人。一份强有力的合同能够提高工资、稳定排班，让家庭往前走。Savannah 为厨房带来活力、为每个岗位带来尊重，并努力缩小不同岗位之间的距离。只要有工作，就应该有社区和团结。

成果记录

在没人倾听时，Savannah 做了工人会做的事：记录违规、安静组织，并不断升级，直到法律得到遵守。几周之内，她终止了非法的用餐休息做法。她帮助赢得了在州规则被误用时的 COVID 追溯薪酬；执行休息时间排班，结束下班后无薪工作；并确保正确的职级晋升和额外工时的薪资。

她支持了让工作场所更安全的性骚扰调查，帮助同事获得 ADA 和 FMLA 便利，并敦促雇主聘请外部法律调查员调查虐待、歧视和报复。

为什么竞选秘书-财务长

Savannah 之所以独自完成这些工作，是因为工会缺乏介入的基础设施和能力。自学且严谨的她与同事站在一起：倾听、出现、兑现承诺。她把秘书-财务长办公室视为持续、负责代表的引擎：严谨的财务、准确的数据、开放的账目，以及覆盖每个工种、班次和场地的干事网络。

目标是打造一个工会，让成员知道自己的权利和代表是谁，并且不论单位大小，都能在任何工作地点获得同样水平的服务。

发生了什么以及接下来

8 月，随着未解决的安全和权利违规不断升级并寻求 NLRB 的救济，Savannah 被解雇。她认为这一决定是报复性的。她是动物园历史上第一位向 NLRB（案号 21-CA-368005） 提交不公平劳动行为指控的员工，这些指控仍在积极处理中。她正在申诉解雇，已修改不公平劳动行为指控，并通知雇主在她寻求法律救济期间保留记录。

被解雇后，动物园对她的失业保险申请提出异议，加州就业发展部最初站在雇主一边。Savannah 提出上诉。10 月 14 日她出庭接受行政法官审理，法官次日裁定动物园未能举证，她是因非不当行为被解雇。该反转释放了被扣发的数月福利，为她带来数千美元的补发工资和收入，同时解雇案进入仲裁。

作为家中主要收入来源，她深知经济恐惧和不稳定的现实。这也是她致力于建设一个与圣地亚哥工人阶级保持联系、并能为每个岗位（无论是否已代表）提供成果的工会的原因。

北极星

集体力量。集体行动。清晰账本。可执行的收获。