Savannah Luraya Soto

소개

Savannah는 최근 샌디에이고 동물원에서 선임 주방장으로 일했습니다. 그녀는 사무직으로 입사해 필요한 곳에서 일했습니다. 연회 서버, 대리 리드, 그리고 라인. 2년이 채 안 되어 선임 주방장으로 승진했습니다.

그녀는 티후아나에 살며 경제적 이유로 국경을 넘는 통근을 선택했습니다. 시간당 14달러, 주당 20시간도 안 되는 조건에서 시작했지만, 강한 노조 대표가 노동자를 역량 강화한다는 믿음으로 남았습니다. 강한 계약은 임금을 올리고, 스케줄을 안정시키며, 가정을 앞으로 나아가게 합니다. Savannah는 주방에 활기를 불어넣고 모든 포지션을 존중했으며, 직무 간 거리를 좁히기 위해 노력했습니다. 사람들이 일하는 곳에는 공동체와 연대가 있어야 합니다.

성과 기록

아무도 듣지 않을 때 Savannah는 노동자가 하는 일을 했습니다. 위반 사항을 기록하고, 조용히 조직하고, 법이 지켜질 때까지 계속 문제를 제기했습니다. 몇 주 만에 불법적인 식사 휴식 관행을 끝냈고, 주 규정이 잘못 적용될 때 COVID 소급 급여를 확보했습니다. 휴식 시간 스케줄을 준수하게 만들고, 근무 외 무급 노동을 끝내며, 올바른 분류와 호봉 승급, 추가 시간 급여를 얻었습니다.

그녀는 직장을 더 안전하게 만든 성희롱 조사를 지원했고, 동료들이 ADA와 FMLA 조정을 받을 수 있도록 도왔으며, 학대·차별·보복을 조사하기 위해 고용주가 외부 법률 조사관을 선임하도록 압박했습니다.

사무총장(재무)을 선택한 이유

Savannah가 혼자 이 일을 해낸 이유는 지부가 개입할 인프라와 전문성이 부족했기 때문입니다. 스스로 배우고 치밀하게 준비한 그녀는 동료와 연대했습니다. 경청하고, 함께 서고, 약속을 지켰습니다. 그녀는 사무총장(재무) 사무실을 꾸준하고 책임 있는 대표성의 엔진으로 봅니다. 규율 있는 재정, 정확한 데이터, 열린 장부, 그리고 모든 직종·교대·현장을 덮는 스튜어드 네트워크입니다.

목표는 조합원이 자신의 권리와 대표를 알고, 단위 규모와 상관없이 어디에서 일하든 동일한 서비스를 받는 지부입니다.

무슨 일이 있었고, 다음은

8월, 해결되지 않은 안전·권리 위반을 계속 제기하고 NLRB 구제를 요청한 이후 Savannah는 해고됐습니다. 그녀는 이 결정이 보복적이라고 생각합니다. 그녀는 동물원 역사상 처음으로 NLRB(사건 번호 21-CA-368005)에 부당노동행위 고소를 제기한 직원이며, 해당 사건은 계속 진행 중입니다. 그녀는 해고에 대해 그리브하며 부당노동행위 고소를 수정했고, 법적 구제를 추구하는 동안 기록 보존을 고용주에 통지했습니다.

해고 이후 동물원은 그녀의 실업보험 청구에 이의를 제기했고, 캘리포니아 고용개발국은 처음에는 고용주 편을 들었습니다. Savannah는 항소했습니다. 10월 14일 그녀는 행정법관 앞에 섰고, 다음 날 판결에서 동물원이 입증 책임을 다하지 못했으며 그녀가 위법행위와 무관하게 해고되었다고 밝혔습니다. 이 뒤집힌 판결로 보류됐던 수개월의 급여가 풀려 그녀는 해고 사건이 중재로 넘어가는 동안 수천 달러의 체불임금과 소득을 받았습니다.

가족의 주된 생계부양자인 그녀는 경제적 두려움과 불안정성을 현실로 경험합니다. 그래서 그녀는 샌디에이고 노동계급과 맞닿아 있고, 대표 여부와 관계없이 모든 직무를 위해 성과를 내는 지부를 만드는 데 헌신하고 있습니다.

북극성

집단적 힘. 집단적 행동. 투명한 장부. 집행 가능한 성과.